最後更新日期: 2025-03-28
酒店小姐職缺就是八大夜總會，招募坐檯公關從事陪酒服務。
目前主要有「禮服店、便服店、制服店」等應徵求職名額。
只要年滿18歲的年輕女性，符合顏值好、身材瘦、大方活潑等，都可以嘗試應徵此份工作。
在台北市的禮服店，也有提供自由PT班，讓酒店公關選擇。
KTV 酒店公關必知！禮服店 vs. 便服店的最新趨勢
禮服店與便服店，近年來的轉變與現況！
1.【客人想的，和妳都一樣】
每位公關都希望「付出最少、得到最多！」
別懷疑，相對的客人也是如此。
所以我們才要思考，一天8,000~10,000元的收入，
是要做到什麼程度？
是降低自己的底線？
還是降低自己的期望收入？
還是提高自己的顏值與外表？
這都要入行前，就要仔細想清楚的。
2.【八大就是「人性市場」】
客人每小時花快3,000元，這是一般人一天的薪資，
若妳沒有手腕、顏值、身材等優勢，
那客人寧願在「熱炒店」或「公園」喝酒，
而不是來「KTV酒店」當傻瓜消費。
3.【勉強錄取一場空】
因為「少子化」的因素，造成酒店小姐缺額變多，
而部分店家為了維持「到班人數」，開始「將就」錄用未達標準的公關。
因為沒有優質小姐，就不會吸引好客人。
若妳未達「錄取標準」，而只是「湊人數、撐場面」，就算勉強上班，也賺不到錢。
因為客人有選擇權，妳不僅可能坐冷板凳，還會做一天白工。
4.【不曾想過的費用】
「髮妝費、清潔費、交通費」等，是每位公關的基本開銷，
每天費用高達1,300元起！
(髮妝550+清潔500+交通300=1,350)
因為在疫情後，店家清潔費已調漲到一天400至500元，
加上單次髮妝550元與下班小黃(凌晨無大眾運輸)，
就算當天業績「掛蛋」，妳的基本花費仍然要1,350元起。
所以錄取禮便服店才是挑戰的開始。
5.【急事緩辦】
因為基本開銷變多，所以茵悅酒店經紀公司，更強化公關們的「職前訓練」，
盡可能讓新人公關在坐檯陪酒時，內化成直接反應。
這樣即使在緊張的情況下，面對陌生客人仍會表現自在大方，
這通常要1~3週的時間不等(因人而異)，來雙向溝通與說明。
酒店應徵切勿急躁，理解坐檯模式與包廂互動，
除了可以提高收入外，更可避免被客人吃豆腐。
6.【從零開始】
新人以往所認知的社交禮儀，在KTV酒店幾乎都用不上(常跑夜店也一樣不適用)，
這部分茵悅酒店經紀都有模擬考題，能夠從中了解新人公關的反應。
我們會補足妳不懂的酒店文化與規則，讓妳一上班時就如魚得水。
7.【慎選店家】
酒店類型在八大行業分為數種。
有「禮服店、便服店、制服店」等，
而無經驗新人，通常會選擇「禮服酒店類型」，當入行的第1家店，
因為禮服店不脫不秀，外表要求中上即可。
建議先在可接受的範圍內賺錢，一段時間後調整到更佳狀態時，
再考慮是否要換店上班，這模式「進可攻、退可守」。
而依照我們經紀人的專業，都會區「禮服店」可再細分為「三個等級」。
雖然同樣是「禮服店」，但實際上客人的層次落差頗大。
（三個等級的店風都不脫不秀，但坐檯尺度仍有很大的差異。）
「所以茵悅經紀會做出各店細部分析，讓公關從中自行擇一上班。」
8.【慎選酒店經紀公司】
從事「酒店經紀人」不需要證照與學經歷，
有的帶自己女友來酒店上班，就對外自稱經紀公司。
所以公關們在應徵的過程中，要仔細評估各方面。
如「團隊成員、作業流程、薪水計算、市場關係」等眾多因素。
建議面試的新人，要觀察應徵中的問題，
是否為「直球對決」的回答？
還是敷衍的要求「先試上再說」?
對話窗口是同一人?
還是像踢皮球一樣，一直換不同人?
「酒店經紀人」就是八大行業的縮影，
要看經紀人「做出什麼?」，而不是只聽「說出什麼!」
慎選好的酒店經紀公司，對於妳在八大是否順風順水，勝率就達9.9成以上。
9.【自我要求】
都會區酒店因為缺額公關太多，
所以除了降低錄取標準外，店內的許多「扣錢」罰則也取消6~7成。
這項舉措各有利弊，雖然公關們不容易「被扣款」，
但酒店規定很多項目，其實是防範「害群之馬」或是加強「教育訓練」，
比如「公關大會、體重要求、髮妝標準、桌面服務、嚴禁酒醉」等都是酒店小姐基本功。
但酒店坐檯陪酒，通常是包廂內的公關打「團體戰」來應付客人。
而放寬制度的「副作用」，就是容易被不合群的小姐所連累。
比如「公關和男友吵架灌醉自己、向客人借錢造成糾紛、無中生有說其他公關壞話」等等。
台北市店家已取消各項坐檯要求，優點是新人公關無壓力，
但相對沒有競爭力，這會拉長在八大的工作時間。
「因為妳在選擇客人的當下，客人也在選擇妳！」
雖然店內沒有實際扣款要求，但公關們也要照酒店規則走，這也是一種自保之道。
10.【初衷、底線、目標】
來酒店就是想快速賺錢。
但要清楚自己的底線在哪?!
目標是否已達成?
在這平臺只提供賺錢機會，畢竟還是看個人努力。
以台北市來說，中高階的禮服店，
是集合北台灣最年輕、最漂亮的女生，
所以最終是要和她們比較，才能在競爭中脫穎而出。
但酒店不比一般行業，這需要一點時間來適應，
如果不能承受這種工作環境，或賺不到理想的金額，
就不應該冒然進入八大行業。
11.【結語】
我們提供酒店賺錢的求職管道，
但「美麗的果實」，取決於公關的自律。
我們在台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄等都會區，都有招募酒店小姐職缺。
面對夜生活的新型態，茵悅酒店經紀已做好萬全的準備。
只要不斷提昇自己，就能在八大賺到錢，
並且在達成自己目標後，華麗轉身離開。
◆茵悅酒店經紀提供明確的公關錄取標準，也有完整的職前教育訓練，歡迎無經驗新人洽詢。◆
酒店經紀的貼心叮嚀
不論什麼原因要進入酒店賺錢，這裡確實可以讓妳快速的累積財富。
相對的，也容易使人迷失。在八大行業裡大家都是過客，共同的目標就是致富脫貧。
到酒店上班千萬別心急。
要小心踏出妳的第一步，不要跟陌生人簽約， 也不要繳保證金，那些都是酒店沒有的規定。
有很多騙人的徵人廣告，都會要不知情的應徵者簽約、繳錢，這是首先要注意的。
再來就是應徵地點要約在公共場所， 千萬不要貿然衝去所謂「應徵辦公室」，別以為女生接電話就是安全的!
在密閉空間內，沒人可以保證妳的人身安全。
約在星巴克之類的公開場所相較安全!
八大職缺-種類與坐檯內容(酒店/紓壓會館)
<店面+固定地點有4種>：
「禮服酒店」:
禮服店較適合無經驗的新人，而且沒有秀舞。
穿著以緞面、合身、開領、無袖的短禮服為佳。
工作內容以包廂氣氛熱絡為主，強調與客人間的互動，如唱歌、喝酒、桌面服務等(我們有專文提到)。
商務客層約占6~7成。不像便服店的條件要求相對較高，也沒有便服店「拚框」的競爭壓力。
「便服酒店」:
便服店的商務客更多，所以公關們都非常自律，會用心投資自己與經營客人，也是各方面要求最高的酒店類型，除了體態、臉蛋高標準外，也講求談吐與手腕，公關彼此競爭激烈，生存難度相對較高，而坐檯模式與禮服店相同。
「制服酒店」:
制服店的消費客層較年輕也多元化，各式各樣的客人都有。
在制服店雖然不需要亮麗的外表，但公關們妝感比較濃厚，制服以性感兩截式爲主，包廂服務強調主動與炒熱氣氛，客人作風比較親切、直接。
「舒壓會館」:
與酒店不同的是，舒壓會館都是「一對一」在包廂內幫客人按摩。
因特有「預約制」，所以每位「舒療師」會培養自己的特色來增加客源。
另一優點是【不用喝酒、上班時段彈性、早班客源充足】等，在上班20天的情況下，不包括小費，基本薪資大約都在15萬以上。
對於工作地點、上班內容想進一步了解，歡迎加LINE線上諮詢。
酒店營業時間《午場與晚場》
酒店雖然有分「午、晚場」兩種營業時段，但對酒店公關沒有任何影響，如薪資算法、坐檯方式、穿搭打扮等都相同。
而酒店主要生意量來自「晚場」，因此增設「午場」只是輔助角色(我們有專文說明)，所以「午場」的差異在提供優惠給客人來促進消費，如免收包廂人頭費、招待洋酒等
1.目前有三種時段可以選擇【午場/晚場/午場跨晚場】
2.午場營業時間為15：00開始。晚場營業時間為20：00~21：00開始，隔日早上07：00結束當日營業。
3.不論午、晚場，公關當天上滿6~7個鐘頭即可，時段可以任選，沒有午、晚場的限制。
例如：
下午15：30~晚上22：30
傍晚18：00~凌晨01：00
晚上21：00~凌晨04：00
晚上22：30~凌晨05：30
註：
1.特殊班別皆可事前協調。
2.雖然已到下班時間，但除「門禁」外，客人未買單前，不能擅自「卡檯」，要坐到客人離場。
3.「門禁」:是指公關到職前已協調的特殊班別，只要下班時間一到，不論是否正在坐檯，行政人員會抽調公關離開包廂。
由於幹部會事前告知客人，公關可能會中途離開，為避免掃興，有些幹部、客人會拒絕排檯，多少會影響公關節數。
4.酒店皆以晚場為主，晚場收入相對穩定!(我們有專文說明)
KTV 酒店淡旺季怎麼排班？這篇帶妳一次搞懂！
無經驗新人常問，這幾天坐檯節數不好，是我自己的問題嗎?!
茵悅酒店經紀依據在八大市場二十五年的資歷，幫無經驗菜鳥整理以下：
1.【重大支出】
由於酒店主力消費客層，大約為35~55歲的男性，是家庭主要收入者。
所以在每年5月的繳稅季節，以及3月與9月為小孩繳學費，以上期間都會排擠消費。
2.【連續假期】
連假是多數人，攜家帶眷的出遊日。
所以在連續假期，與收假的隔一天，生意都會很冷清。
3.【未到領薪日】
尤其到月底，許多人的支出已見底，所以要等到領薪日，才會再到酒店消費。
4.【氣侯因素】
雖然KTV酒店都在市區精華地帶，但寒流來襲或下豪雨，仍會影響有些人的消費意願。
另外發布颱風警報，且隔日宣布為「颱風假」，反而會增加消費意願。
5.【特定節日】
比如週5、連續假期的前一天、春酒、尾牙、領年終獎金、特別體育賽事、店家舉辦活動等，都會「增加」消費意願。
6.【重要月份】
由於3、4、8、9月是酒店淡季，除了連續假期較多外，消費主力的商務客，要繳家中小孩學費，所以會減少到酒店消費。
但年底尾牙到隔年春酒，則是傳統酒店旺季，每天生意都是爆滿。
近年來12月的聖誕節，反而生意沒有預期理想。
所以酒店經紀人，通常建議公關可在淡季期間安排長假，好好休息。
7.【情人節/除夕春節】
舉凡2月14日的西洋情人節、農曆七夕情人節、農曆春節、跨年夜，大都男客選擇與女友或家人共渡，所以這幾天的生意也會相對冷清。
8.【公關排班建議】
因為週1與週6公關報班人數少，相對競爭也少，坐檯機會就無形增加。
而週5為每週生意最好的營業日。
因此茵悅酒店經紀，會強烈建議公關排班，盡可能安排在週1、5、6。
9.【蜜月調整期】
無經驗新人不用在意初期的節數多寡。
節數數據可做為我們努力調整的方向。
10.【維持競爭力】
酒店上班就像學校考試一樣，妳不必樣樣得前三名，只要維持在前段班的水準即可。
11.【平常心面對】
每家店都有固定的生意量，只要妳維持相對競爭力，就一定有上檯機會。
短暫的得失心不必看的太重，一切讓數據來呈現。
若有太大波動時，我們再來調整外表打扮、坐檯技巧，甚至考慮換店、換環境。
不要一~二天生意冷淡或節數不佳時，就自亂陣腳。
◆茵悅酒店經紀，會依照每位公關的特質，來安排最佳的店家類型，讓無經驗新人快速賺錢。◆
酒店應徵陷阱：【網友投書】
此篇是一位網友投書:
(文章最後一段的【應徵心得】供大家思考)
文章開始＃
「以下是我的經驗談，現在景氣不好，很多人跟我一樣，每天就在逛網路，天天在看打的天花亂墜的酒店相關資訊，浪費許多時間，在尋找不可能會有的”午餐”。
因為透過人力銀行的某家經紀公司，寄面試信通知我去面試行政助理的工作，開啟了我對酒店的好奇也讓我陷入了茫然和迷思…。