最後更新日期: 2025 年 05 月 13 日
酒店經紀是什麼？
簡單來說就是酒店公關的經紀人。
角色像是坐檯小姐的啟蒙老師，關於KTV酒店的資訊是透過酒店經紀來詮釋，
除了提供陪酒小姐養成的教育訓練，也要解決公關們在工作時遇到的任何疑難雜症，
並且負責安排有配合的酒店工作職缺，讓合適的酒店小姐上班求職。
畢竟公關們才剛入行，許多狀況都還不了解的情形下，必須讓酒店小姐們在複雜的八大環境中，能夠安全且快速地賺錢。
女孩們在達成既定目標後，便可華麗轉身離開八大行業。
必看◆酒店教學影片（每部2分鐘）
1.<酒杯種類介紹>
2.<包廂救援法寶>
3.<酒店鞋子怎麼挑選？！>
4.<酒店禮服如何挑選？！>
5.<酒店髮型該怎麼準備？！>
◆晶采酒店經紀提供完整的市場分析，讓妳選擇第一名的店家，讓妳短時間快速賺錢。◆
2025KTV酒店新生態
「禮服酒店與便服酒店，近年來的轉變與現況！」
1.【客人想的，和妳都一樣】
每位公關都希望「付出最少、得到最多！」
別懷疑，相對的客人也是如此。
所以我們才要思考，一天8,000~10,000元的收入，
是要做到什麼程度？
是降低自己的底線？
還是降低自己的期望收入？
還是提高自己的顏值與外表？
這都要入行前，就要仔細想清楚的。
2.【八大就是「人性市場」】
客人每小時花約3,000元，這是一般人一天的薪資，
若妳沒有手腕、顏值、身材等優勢，
那客人寧願在「熱炒店」或「公園」喝酒，
而不是來「KTV酒店」當傻瓜消費。
3.【勉強錄取一場空】
因為「少子化」的因素，造成酒店小姐缺額變多，
而部分店家為了維持「到班人數」，開始「將就」錄用未達標準的公關。
因為沒有優質小姐，就不會吸引好客人，
若妳未達「錄取標準」，而只是「湊人數、撐場面」，
就算勉強上班，也賺不到錢，
因為客人有選擇權，妳不僅可能坐冷板凳，還會做一天白工。
4.【不曾想過的費用】
「髮妝費、清潔費、交通費」等，是每位公關的基本開銷，
每天費用高達1,300元起！
(髮妝500+清潔500+交通300=1,300)
因為在疫情後，店家清潔費已調漲到一天400至500元，
加上單次髮妝500元與下班小黃(凌晨無大眾運輸)，
就算當天業績「掛蛋」，妳的基本花費仍然要1,300元起。
所以錄取禮便服店才是挑戰的開始。
5.【急事緩辦】
因為基本開銷變多，所以晶采酒店經紀公司，更強化公關們的「職前訓練」，
盡可能讓新人公關在坐檯陪酒時，內化成直接反應。
這樣即使在緊張的情況下，面對陌生客人仍會表現自在大方，
這通常要1~3週的時間不等(因人而異)，來雙向溝通與說明。
酒店應徵切勿急躁，理解坐檯模式與包廂互動，
除了可以提高收入外，更可避免被客人吃豆腐。
6.【從零開始】
新人以往所認知的社交禮儀，在KTV酒店幾乎都用不上(常跑夜店也一樣不適用)，
這部分晶采酒店經紀都有模擬考題，能夠從中了解新人公關的反應。
我們會補足妳不懂的酒店文化與規則，讓妳一上班時就如魚得水。
7.【慎選店家】
酒店類型在八大行業分為數種。
有「禮服店、便服店、制服店」等，
而無經驗新人，通常會選擇「禮服酒店類型」，當入行的第1家店，
因為禮服店不脫不秀，外表要求中上即可。
建議先在可接受的範圍內賺錢，一段時間後調整到更佳狀態時，
再考慮是否要換店上班，這模式「進可攻、退可守」。
而依照我們經紀人的專業，都會區「禮服店」可再細分為「三個等級」。
雖然同樣是「禮服店」，但實際上客人的層次落差頗大。
（三個等級的店風都不脫不秀，但坐檯尺度仍有很大的差異。）
「所以晶采經紀會做出各店細部分析，讓公關從中自行擇一上班。」
8.【慎選酒店經紀公司】
從事「酒店經紀人」不需要證照與學經歷，
有的帶自己女友來酒店上班，就對外自稱經紀公司。
所以公關們在應徵的過程中，要仔細評估各方面。
如「團隊成員、作業流程、薪水計算、市場關係」等眾多因素。
建議面試的新人，要觀察應徵中的問題，
是否為「直球對決」的回答？
還是敷衍的要求「先試上再說」?
對話窗口是同一人?
還是像踢皮球一樣，一直換不同人?
「酒店經紀人」就是八大行業的縮影，
要看經紀人「做出什麼?」，而不是只聽「說出什麼!」
慎選好的酒店經紀人，對於妳在八大是否順風順水，勝率就達9.9成以上。
9.【自我要求】
都會區酒店因為缺額公關太多，
所以除了降低錄取標準外，店內的許多「扣錢」罰則也取消6~7成。
這項舉措各有利弊，雖然公關們不容易「被扣款」，
但酒店規定很多項目，其實是防範「害群之馬」或是加強「教育訓練」，
比如「公關大會、體重要求、髮妝標準、桌面服務、嚴禁酒醉」等都是酒店小姐基本功。
但酒店坐檯陪酒，通常是包廂內的公關打「團體戰」來應付客人。
而放寬制度的「副作用」，就是容易被不合群的小姐所連累。
比如「公關和男友吵架灌醉自己、向客人借錢造成糾紛、無中生有說其他公關壞話」等等。
台北市店家已取消各項坐檯要求，優點是新人公關無壓力，
但相對沒有競爭力，這會拉長在八大的工作時間。
「因為妳在選擇客人的當下，客人也在選擇妳！」
雖然店內沒有實際扣款要求，但公關們也要照酒店規則走，這也是一種自保之道。
10.【初衷、底線、目標】
來酒店就是想快速賺錢。
但要清楚自己的底線在哪?!
目標是否已達成?
在這平臺只提供賺錢機會，畢竟還是看個人努力。
以高雄市來說，中高階的禮服店，
是集合南台灣最年輕、最漂亮的女生，
所以最終是要和她們比較，才能在競爭中脫穎而出。
但酒店不比一般行業，這需要一點時間來適應，
如果不能承受這種工作環境，或賺不到理想的金額，
就不應該冒然進入八大行業。
11.【結語】：
我們提供酒店短期賺錢的求職管道，
但「美麗的果實」，取決於公關的自律。
我們在台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄等都會區，都有招募酒店小姐職缺。
面對夜生活的新型態，晶采酒店經紀已做好萬全的準備。
只要不斷提昇自己，就能在八大賺到錢，
並且在達成自己目標後，華麗轉身離開。
◆晶采酒店經紀提供明確的公關錄取標準，也有完整的職前教育訓練，歡迎無經驗新人洽詢。◆
洞悉八大行業，菜鳥公關看這篇就足夠
1.「禮服店」：
禮服酒店可說是，無經驗新人的首選。
因為不需要秀舞、也不需要特別服務。
公關穿著方面，主要是『合身、短版、開領、無袖、緞面、窄裙』的小禮服。
禮服店小姐的工作內容為『桌面清潔、伴唱點歌、倒酒夾菜、聊天互動』等。
商務客是主要消費族群，但不像便服店的公關條件，要求那麼高。
2.「便服店」：
便服陪酒公關的上班內容，與禮服店一樣。
便服酒店對坐檯小姐的外貌、氣質要求最高，並且強調言談和手腕等技巧，因此公關們彼此競爭相對激烈。
而且便服店的公關自律很高，會投資私人時間和心力去經營酒客。
3.「制服店」：
制服店吸引年齡較輕、且多元化的客人。
三教九流等社會各階層人士都有，消費相較平價親民，所以公關薪資水準，比禮便服店略低。
制服小姐外表不需太過亮麗，且坐檯陪酒時的妝感略為厚重。
服裝通常以性感的兩截式為主，包廂服務強調主動與營造冶豔氣氛。
4.「養生會館」：
養生會館與其他酒店不同，強調是一對一『按摩服務』。
由於是預約制，每位按摩師會培養自己的特色以吸引客戶。
養生工作職缺的優勢有，『不需喝酒、時間彈性、午場客人充足』等。
基本月薪通常都在20萬以上。
5.「理容KTV」：
理容KTV的工作模式有兩種，一是『按摩』，另一種是『陪酒伴唱』。
不需要『支付制服費、櫃子鑰匙費、參加活動』等，薪水扣項較少。
消費客層相對年齡較大，通常都是公務員和商務客戶。
若不喜歡競爭激烈的環境，『理K』或許是一項不錯的選擇。
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票選無經驗菜鳥，一定會問的8個問題
1.「酒店小姐會不會有危險？」:
我們不僅有合法執照，更配有合格的消防設備。
如門上有「貓眼」，可以隨時查看包廂狀況、且不能上鎖。
門外隨時有工作人員巡視，包廂內也有其他女公關同桌，且酒店各處都佈滿「監視器」，可說是「滴水不漏、絕無死角」。
而酒店公關工作內容只限於「伴唱倒酒、清潔桌面、聊天小酌、和社交互動」等。
2.「我的外貌夠資格嗎？」:
2.1『美麗升級』
我們有專業髮妝師和提供禮服，可以幫妳打造完美外貌。
2.2『自信和特色』
只要妳有吸睛的特色，如「高挑修長、明亮大眼、皮膚白皙、主動活潑」等，都能為自己加分。
而且女孩魅力不限於外表，而是在於和客人的互動。
2.3『手腕至上』
在八大酒店中，外貌優勢只是一時的，客人回流才是成功的秘訣。
3.「年齡大，可以應徵嗎？」:
雖然禮便服店對年齡有35歲的限制，但保養和化妝技巧可使妳看起來年輕，因此年齡不是錄取唯一標準。(視覺年齡才是應徵慣例)
4.「不會喝酒怎麼辦？」:
4.1『排換公關』
酒店文化中，小酌敬酒是常態，但只需基本酒量就足夠應付。
而且不勝酒量時，可請行政人員進行排換公關。
4.2『閃酒技巧』
晶采酒店經紀公司提供「獨門」的閃酒技巧，而且不會被客訴。
5.「坐檯陪酒尺度？」:
在酒店上班中，妳可以決定自己底線，不會有人勉強妳做不願意的事，且酒店經紀人都會協助妳。
6.「家人和男友會支持嗎？」:
大多數身邊的人，幾乎不會贊同妳的選擇，且同住家人絕對無法隱瞞，請務必誠實面對。
假使能夠理解並一同面對，這將會是妳認真賺錢的最大支柱。
7.「會碰到熟人嗎？」:
酒店是合法場所，因此年滿18歲都可以來酒店消費。
這也是許多酒店公關會選擇到外地求職，遠離熟人的原因。
但要牢記，無論什麼工作，總會有酸民無厘頭的批評，所以要堅持自己的初衷。
8.「會不會被騙？」:
在應徵酒店小姐職缺時，不要急躁，請按照酒店經紀人的安排。
KTV酒店應徵面試步驟為：
文字溝通→電話溝通→碰面詳談(公共場所如星巴克)→參觀店家(了解店家環境與生意量)→安排試做(薪水照領)→正式報到(不適合可馬上換店)。
◆晶采酒店經紀公司在八大市場經營二十多年，有專業、有能力解決公關們的各項問題，且提供免費24小時線上專人諮詢。◆
酒店公關薪水一天有多少?!
收入多寡取決於妳的態度與決心!
無經驗新人大概的保守行情一天最差也有4,000元，
而用心且有手腕的公關一天破萬不是問題，一個月可賺多少錢，就看妳的出勤天數了!
想要再增加收入，可從外型與手腕(如口條、談話、撒嬌等)加強。
外型方面只要【不過胖】都很好上檯，況且女人都是靠包裝的!
現在化妝技術太專業了，要變成美女不是問題。
而手腕是可以學習的，雖然這也是很講求天份和個性，但沒有賺不到錢的公關，只有不願意學習的姐妹。
只要妳付出的方向是正確的，就會有讓自己滿意的收入!
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八大職缺-薪資怎麼算?
【酒店/紓壓會館/理容KTV】
1.「酒店」:
大致上都會區的薪水算法，以10分鐘為1節，1節是220元起，會依照妳上班天數來累計，時薪約1,320元起，且節數穩定後可再調薪。
無經驗新人在酒店打工一天收入3,000元是低標，5,000元是正常，而日薪超過2萬元者比比皆是。
另外，酒店上班還有一些必要費用，比方說髮妝、名牌、清潔費等。
2.「舒壓會館」:
舒壓會館以1小時為單位，不論天數時薪為1,300元起。
舉例來說，舒壓會館上班20天的薪水大約都在15萬以上，會比在酒店好一些，且適合不碰酒與只能「午場」兼差的女孩們。
3.「理容KTV」：
3.1按包實拿薪資：600元/小時。
3.2KTV包實拿薪資：750元/小時。
3.3走外實拿薪資：900元/小時。【客人會最少買2小時以上。】
🌈晶采酒店經紀提供更多保護機制與拒絕用語，歡迎線上詢問，24小時專人服務。🌈
酒店小姐薪水與文化大公開！
八大KTV酬勞與生態，精明的妳一定要知道。
酒店薪水算法有2種，有「節拆制」與「日保制」，主要以都會區與二線城市為分別。
📌1.【節拆制】實際坐檯時間
主要分布在大都會區，以節拆為主的時薪制，是業界俗稱的「跳節數」，以實際坐檯時間來核算工資。
也是目前KTV酒店主流的薪資算法。
💖2.【日保制】未達標會倒扣
日薪保障有附帶條件，比如『訂桌、框檯、每週上滿5天、請假需要審查、節數未達需要回補』等等。
『保障日薪』的核心就是店家保障妳，而妳也要保障店家。
酒店小姐評估『日保』時，除了理解店家要求，也要看附加條件是否有能力達成。
日保主要存在於『非都會區與離島』，以高保障來吸引公關前往就職。
👑3.【兩者差異性】
在都會區，跳節數制度讓店家與公關，彼此都沒有太多的壓力。
而日保7,000~8,000元，是以南部的部分店家為主。
節拆時薪為1,320元起，而隨著節數達標，薪水也會調高。
👸4.【公關外貌並非關鍵】
晶采酒店經紀也時常告知新人，外貌雖然重要，但在酒店賺錢，坐檯手腕更是王道。
紅牌公關不見得是店內最漂亮的，但有些公關在客人間受歡迎，全靠的是坐檯技巧。
✨5.【薪水和努力成正比】
對於無經驗的菜鳥，一天能賺5,000元起是家常便飯，而那些日薪破萬的公關比比皆是。
但別忘了，這是『績效制』的工作，外表與手腕固然重要，更需要的是努力和積極。
💫6.【安全保障與客源充足】
在激烈的八大市場競爭下，酒店早已制度化。
除了提供安全的工作環境，和保證優質客源外，也讓公關們在被保護的場所下快速賺錢。
目前已不再有早年的高壓管理，現在更注重公關們的自發性，所以這份職缺需要用心與主動，才能真正如魚得水。
🌈7.【心態決定收入與上班的背後】
若酒店小姐抱著兩天捕魚三天曬網的心態，客人不但不會找妳，『業績幹部』也不會支持。
坐檯手腕是基本功，在了解客人需求時，也讓客人對妳印象深刻，這樣妳的節數才會增加。
聰明的女孩，會縮短在酒店上班的時間，讓自己華麗轉身。
👠8.【機會就在眼前】
想要嘗試酒店工作的妳，先問問自己為什麼選擇八大行業？
能否堅持初衷，全身而退呢？
📞若已做好心理準備，歡迎妳加入晶采酒店經紀，我們提供全方位諮詢，機會就在眼前！📞
酒店經紀提供的福利有哪些?!
1.【提高節數獎金】：
舉例來說，若坐檯時薪為1,200元起，經紀公司每小時再加碼60~120元。
平均一週最少多2,000~5,000元起，公關自己節數越高領得越多，金額沒有上限。
2.【累積天數獎金】：
以一週為單位，加總上班滿7小時的天數，工作天數越多、津貼越高。
如3天班*500元(1,500元)/4天班*600元(2,400元)/5天班*700元(3,500元)。
也就是一週可多領1,500元~3,500元起。
●原因：
1.「酒店短期賺錢」：
所有酒店公關的心態，都是短期賺快錢後就離職。
沒有女孩打算在酒店長期工作，因此所謂「三節獎金/生日獎金/出國旅遊/聚餐集會」等，反而沒有吸引力，因為在短期賺錢過程中，不見得會遇到自己生日或節慶。
2.「八大行業特性」：
女孩們來KTV酒店是賺現金、賺快錢。
因此一般公司行號的福利根本不適用，也幫不上酒店小姐需要現金的急迫性。
3.「南北酒店差異」：
北台灣的小姐坐檯薪資，是以實際陪酒的高時薪來計算，雖然沒有日保薪水，但用心努力的公關，收入會比日保來的高出許多。
而南臺灣約5成店家是『保薪制度』，其餘5成為『坐檯計薪』。
所以在『日保店』用上班天數為基準，來提供經紀福利，對認真的酒店小姐比較公平。
4.「酒店公關差異」：
許多人連『高中同學會』都沒參加，更遑論是參加「酒店小姐聚餐」。
因為有許多公關是瞞著家人來酒店上班，有人是身兼兩份工作、甚至還要照顧家庭與小朋友，時間根本搭不上。
再加上每個人的習慣與興趣不同，如「吃火鍋?還是吃日料好?」、「是週三傍晚?還是週日凌晨好?」等，要統一所有酒店女孩的時間與喜好，實務上根本做不到，且吃吃喝喝的活動，並不會增加公關的收入。
5.「結論」：
綜合以上，經紀公司若要提供額外福利，最好以「坐檯節數與上班天數」為連動，直接發現金比較實在。
◆晶采酒店經紀公司的福利，總是提供高於市場行情，歡迎來電洽詢，24小時線上專人解說。◆
酒店兼差要理解的12項生存之道!
<1>.不戀愛：
「歡場無真愛」
<2>.不深交：
「保持距離以策安全」
<3>.不得罪：
「凡事不輕易表態」
<4>.不接S：
「堅持自己的底線」
<5>.不代購：
「金錢糾紛要不得」
<6>.不借貸：
「半夜跑路的人比妳想像中還要多」
<7>.不跟會：
「會倒妳的人都是熟人」
<8>.不碰毒：
「別給自己任何的藉口」
<9>.不八卦：
「避免公親變事主」
<10>.不奢華：
「妳是來賺錢存錢的」
<11>.不理會：
「客人的屁話不用在意」
<12>.不走店：
「不要花冤枉錢在男模店」
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我不接「S」，可以到酒店打工嗎?!
酒店「S」是什麼?!如何拒絕酒店「S」?!
「S」是從英文sex或special演變而來。
在酒店的術語就是，公關與客人私下「發生關係的交易」。
若有強迫接「S」的店家，除了違法外，再也無法招募新公關，更會被經紀公司抵制。
而店家的消費帳單上，也沒有「S」的相關明細。
當然有些公關在缺錢的情況下，私下和客人「出場」，但在雙方都沒有保障的情況下，就會容易發生社會新聞，
如「不做安全措施」、「金額不符」、「仙人跳」、甚至還有「暴力行為」等等。
店家懇求妳加班都不敢違反個人意願，當然更不敢勉強妳接「S」。
假使客人一直私下詢問，
妳只要態度委婉但立場堅定說：「NO!」、「我沒有S耶!」、「我們才剛認識耶!你對女孩都那麼直接嗎?!」。
切記!
會勉強妳的客人，對妳而言就不是好客人，寧可換桌也不用讓自己為難。
【冒險】與【保險】雖然只差一個字，但結果會天差地遠。
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酒店公主/行政助理職缺，真的假的?!
八大酒店的行政人員，一定要有酒店相關經驗(當過酒店公關或有客源)，
或本身有待過現場運作，了解酒店的生態與屬性才能任職。
事實上
酒店最不缺的就是行政人員
一般都由內部能力好的男少爺升任，所以酒店行政幾乎是不對外應徵，
很少對【非八大】招募，除非是內定名額(如親叔叔是老闆)。
目前酒店聘請的女行政還是以歐巴桑為主，就是所謂的「阿姨」。
既然只是應徵保姆性質，何必請年輕貌美呢?!
至於應徵是否掛羊頭賣狗肉
(最後洗腦妳做公關，後續文章有網友投書)!
妳當然可以去試試看，但該死心時就該死心吧!
酒店職缺較少用女公主，大多由男少爺取代！
原因如下：
1.有些店透過應徵公主之名，行誘導當公關之實!
2.少爺像苦力一樣，一人當三人操，妳的力氣有男生大?
3.大方的客人越來越少，公關都不見得有小費，更何況公主!
4.少爺小費要繳回約1~2成給店家。【生吃就不夠了，還曬乾!】
5.少爺的收入是扣掉繳回店家後再平均，因此越多人分，反而拿越少。
6.客人寧願花在公關身上，也不會花在公主身上！公關有付出，而公主要付出什麼呢?!
7.若真的「錢多、事少、離家近」，那麼「好康」的事，妳相信輪的到外人嗎?!
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新聞與戲劇中，所描述的酒店是真的嗎?!
👠1.「解開刻板印象」
妳是否被媒體或戲劇所影響，形成對八大的刻板印象？
網路世代雖然資訊爆炸，但我們深知有時消息真實性難以辨別。
而新聞中的臆測與訛傳，往往造成『事實與印象」之間的巨大差異。
且報導與戲劇中，對於八大的光怪陸離，嚴格來說『不是全面的真相』。
🌙2.「酒店職缺的雙面性」
八大職缺長期被社會刻板印象所左右，造成許多女孩們的誤解。
像『捷運噁男騷擾』一樣，特殊事件並不代表業界的全貌。
因為這些極端事件，『會吸睛、有流量』，所以有喧染的商業價值。
但大多數的酒店公關，只是非常低調地賺錢與生活，她們下班後和印象中的燈紅酒綠是完全無關的。
👑3.「KTV酒店，更多可能性等著妳」
不可否認的是，八大的高收入確實支撐著許多家庭。
每項工作都有其辛苦的一面，八大雖非唯一賺錢途徑，卻是最快速的選擇之一。
凡事有正反兩面，因此我們強調在評估得失之後，打造屬於自己的生活。
『因為在現實社會中，有錢才有尊嚴。』
🌟4.「舊地圖，找不到新大陸」
新聞中的酒店消息，往往以特殊、誇張的情境為主，但這真能反映八大的全貌嗎？
就連便利店員也可能遭遇搶劫等社會案件，並非每個八大場合都有荒誕情節。
這也代表每位坐檯小姐，不是都處在高風險的地方賺錢。
💄5.「走出舒適圈，讓妳華麗轉身」
想要了解酒店公關的真實面貌，晶采酒店經紀提供全方位資訊。
給自己一個機會，跨出第一步。
充分了解酒店生態後，再考慮是否試作入行。
若發現不符合期待，可盡快尋求其他出路。
🌹晶采酒店經紀提供時薪1,320與日保7,000的職缺，別讓貧窮掩蓋妳的笑容！🌹
小心!誇大不實的酒店職缺廣告!
這樣的廣告，妳敢相信嗎?!
1.『六星級合法KTV名店! 24h熱情歡迎來電試做!面試合格可領車馬費。』
【◎小編：車馬費是多少?50~100元嗎?】
2.『日領伴唱佳麗：時段任選3/5/7小時，時薪2500+小費+獎金，月入30萬以上，歡迎長短期或週六日班/打工兼職皆可/日薪20,000起!』
【◎小編：現在客人消費1hr約3000元，如何給妳時薪2500?沒利潤還會賠錢，而日薪超高要有特殊配合，才可能領到吧?!】
3.『氣質領檯：大廳接待、工作單純、底薪+小費+獎金，保障10萬以上!』
【◎小編：所謂保障10萬是坐冷板凳也有10萬嗎?還是店家保障妳薪資，妳也要保障妳有特殊配合呢?天下沒有白吃的午餐】
4.『單純女服務生：清潔服務生、無須坐檯、日薪5,000，下班現領。另徵行政助理2名底薪45,000+5,000，行政辦公、電話接聽』
【◎小編：請繼續閱讀下一篇文章，有詳細說明】
《多麼迷人的廣告，專騙沒有社會經驗的女生，當妳發現真相時，只剩下後悔與遺憾!!》
酒店面試注意事項：
1.不照相：避免照片被盜用。
2.不繳錢：不繳任何費用。
3.不單獨：最好友人陪伴。
4.不辦卡：不辦信用卡。
5.不離身：手機、證件隨身攜帶。
6.不購買：不購買任何產品。
7.不飲用：不飲用酒類及不明飲品。
8.不私下：約在公共場所。
9.不簽約：不簽任何契約與文件。
◆想了解工作地點與上班內容的最新情報，歡迎加LINE與晶采酒店經紀聯繫，24小時專人線上解答。◆
酒店求職菜鳥「不該犯」的10項錯誤
請留心以下10大要訣，避免踩入不必要的酒店面試陷阱。
👸1.「不必簽約」：
記住，八大行業是不需要公關簽下任何合約。
💄2.「零保證金」：
任何KTV酒店應徵，都不需交付任何保證金。
🌟3.「證件在視線內」：
不論任何情況，絕不讓個人證件離開自己的視線。
💫4.「謹慎更換衣物」：
在妳完全信任對方之前，不要輕易更換對方提供的服裝。
🌹5.「了解薪水計算與領取方式」：
在開始工作之前，先了解薪資是如何計算，如時薪多少?每週領?是現金還是匯款？
👑6.「驗證廣告內容的真實性」：
許多網路上的酒店徵才廣告，都可能是虛假的，請確保地址和店名是真實的。
🚀7.「選擇公共場所面談」：
避免進入私人辦公室，最好約在公共場所，比如星巴克或捷運站出口。
💖8.「警惕『釣魚應徵』」：
有些網路上的工作職缺，可能與實際上班內容天差地遠，要避免「釣魚應徵」的陷阱。
🌙9.「細節問清楚，避免日後爭議」：
在答應試做前，先確保『坐檯模式、上班時段、店內規定』等細節，避免未來爭議。
🍎10.「確保『經紀窗口』一致性」：
面試應徵和實際照顧公關的經紀人，一定要是同一位，避免權責不清與找不到人負責。
👠晶采酒店經紀希望這10點提醒，能夠幫助無經驗新人，在酒店應徵的過程更加安全順利。👠
如何避免酒店應徵陷阱【網友投書】
此篇是一位網友投書：
(文章最後一段的【應徵心得】供大家思考)
文章開始＃
「以下是我的經驗談，現在景氣不好，很多人跟我一樣，每天就在逛網路，
天天在看打的天花亂墜的酒店相關資訊，浪費許多時間，在尋找不可能會有的”午餐”。
因為透過人力銀行的某家經紀公司，寄面試信通知我去面試行政助理的工作，開啟了我對酒店的好奇也讓我陷入了茫然和迷思…。
網路上密密麻麻五花八門的應徵一堆，有應徵行政助理、單純服務生的。
失業好幾個月的我，心裡燃起了鬥志，
心想：『哇…有日保8,000的服務生，月入55,000的行政助理，這些單純的工作還OK，不如就試試看!』，
於是我就去應徵了…。
一開始雄心壯志的，覺得自己一定可以應徵到這些單純的工作，很多家我都應徵過，
可是我得到的經紀公司回應都是:
『不好意思，我們目前沒有缺女服務生，要不妳試試看公關小姐的職務』
或是
『嗯…我們公司是有應徵女服務生，等到店內有缺人就會電話通知妳』。
不死心的我一直找一直找，浪費了很多的時間，其中還有一些小插曲，因為我不知道網路尺度可以打到哪?
所以就先保留…。
直到我逛到妳們的網頁，我大澈大悟了!
因為以上我想找的職缺，其實就是『洗小姐』進去酒店上班的手法，
而我就是妳們網站文章裡提到，自以為相信會是這些單純職缺的其中一人。
會打這篇留言，是希望不要有初踏社會的女孩跟我一樣浪費時間!
【因為我不希望再有人跟我一樣，在家茫茫度日，抱著一絲絲的希望又不敢問，怕問了又會被騙又會被洗腦，
當然多看多問是對的，我相信好的管道是可以禁得起大家的考驗。
若真的不適合，趁早打消念頭，趕緊尋找其他出路，再也不要對酒店心存幻想!】」
＃文章結束
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酒店職缺應徵的「17項陷阱」！
八大求職面試時，要當心誘導式的詐騙手法。
◆前言：
不肖業者常使用「連續組合拳」，來誤導無經驗的新人。
利用女生不懂酒店文化與環境，透過資訊不對等來蒙蔽妳。
主要手段有>>>
『電話一律不明說→只強調碰面詳談→不給心理與職前準備→卻要求當天試做→不續做就推託薪水。』
為何不肖的酒店經紀敢膽大妄為呢?!
因為算準女生，擔心被親友得知的害怕心理，認定妳就算吃虧也不敢聲張。
無經驗新人在入行前，務必釐清各方的權利義務，切勿急躁試做。
◆避開求職陷阱的「五準備」、「五提醒」要牢記：
1.『求職準備』
1.1不要約在私人辦公室。
1.2.店家(決定錄取與實際經營)與經紀(公關人力仲介派遣)，兩者是不同角色，千萬不要混淆。
1.3.網路世代資訊相對公開，事前了解薪資收入與工作內容，不要因資訊不對等而誤判。
1.4.一定要求要看3~5家店，否則別輕易前往面試。
1.5詢問各項有形與無形成本(如髮妝費、清潔費等)。
2.『安全提醒』
1.1不要被表面高薪利誘，就傻傻地直接到現場面談。
1.2冷靜應對，不要被牽著鼻子走，千萬不要當天試做！
1.3不要填寫任何個人資料、不簽署各項合約(競業條款=綁約) 。
1.4必要時直接離開現場，回家冷靜思考後再決定下一步。
1.5過程中一直改變方式，之前說的和結果差異太大，就是「誘導式詐騙」!
3.『求職陷阱』
我們時常接到公關投訴，被帶到所謂的「制服店」和「喇叭店」上班，難以脫身且後悔不已!
以下為不肖業者的慣用技倆與案例宣導。
<陷阱1.>
「直接和我約經紀公司辦公室!」/這就是騙!
【標準話術：電話中刻意避開工作內容，回答一律曖昧不明，一切碰面再說。】
【實際真相：引導妳一個人到私人空間後，眾人輪番上陣卸下妳的心防，一套連續『組合拳』，讓妳第一時間無法尋求他人協助與意見。】
<陷阱2. >
「不論條件，上班可日保10,000元!」/這就是騙!
【標準手法：電話中刻意避開工作內容，只強調高薪引誘妳一人到現場面試。】
【實際真相：天下沒有白吃的午餐，尤其無經驗新人沒有手腕，只有尺度非常犧牲，才有可能有高薪。】
<陷阱3.>
「來就借！30萬內借支免利息。」/這就是騙!
【標準話術：誘惑聳動的標題，電話回答一律曖昧不明，一切碰面再說。】
【實際真相：相對代價要妳犧牲尺度，或是給超低薪資，等同利息費用。】
<陷阱4.>
「免費提供髮妝、禮服、住宿、醫美等所有費用。」/這就是騙!
【標準話術：誘惑聳動的標題，電話回答一律曖昧不明，一切碰面再說。】
【實際真相：羊毛出在羊身上，相對代價要妳犧牲尺度，或是給超低薪資，等同相關費用。】
<陷阱5.>
「上班時要穿統一的內衣!」/這就是騙!
【標準話術：這是公司統一規範。】
【實際真相：直接帶妳去制服店或喇叭店。】
<陷阱6.>
「不問我的身高、體重，只要是女生直接和我約面談!」/這就是騙!
【標準話術：直接來私人辦公室面試，任何討論見面再說。】
【實際真相：電話諮詢工作內容，一律刻意不明說。引導妳一個人到私人空間後，眾人輪番上陣卸下妳的心防，一套連續『組合拳』，讓妳第一時間無法尋求他人協助與意見。】
<陷阱7.>
「不問是否未滿18歲!」/這就是騙!
【標準話術：直接來私人辦公室面試，任何討論見面再說。】
【實際真相：合法酒店需年滿18歲，且酒店公關有一定的外表要求，不詢問妳個人條件，就是要直接帶妳去非法色情酒店。】
<陷阱8.>
「看店看環境時，只帶我看一家店!」/這就是騙!
【標準話術：這是經紀公司高層的安排。】
【實際真相：光台北市就有30~40家合法酒店，目的就是不讓妳選擇，要引導到特定店家。】
<陷阱9.>
「一直要我填寫個人資料!」/這就是騙!
【標準話術：這是例行公事，不會留底、不留紀錄。】
【實際真相：引誘妳當天試做的前奏，或是在妳不留意下簽屬經紀合約。】
<陷阱10.>
「一直慫恿鼓吹、半推半就要我當天試做!」/這就是騙!
【標準話術：既然來了就直接試做，且說再多不如馬上體驗，還可以賺零用錢。】
【實際真相：酒店環境是完全不同領域，不是1~2小時就可以了解，職前訓練最少要3~5個工作天，透過面談的快節奏，目的就是讓妳無法冷靜的思考與決定。假使之後不續做，這天薪水永遠推拖不發，等同做白工。】
<陷阱11.>
「面試主管或負責窗口一直換人，前者答應的條件，後者全盤否認! 」/這就是騙!
【標準話術：業務沒交接好可以再討論，先試上不喜歡、不習慣再說。】
【實際真相：拐彎抹角，目的就是帶妳去特定店上班。】
<陷阱12.>
「應徵行政人員、女服務生(公主)、純帶位領檯!」/這就是騙!
【標準話術：目前沒有相關職缺，要不要試試看酒店公關的工作。】
【實際真相：根本就沒有相關職缺，只是引誘妳去現場面試，然後洗腦當公關小姐。】
<陷阱13.>
「應徵駐店美容美髮師、櫃檯會計、電話祕書、酒促小姐數名!」/這就是騙!
【標準話術：目前沒有相關職缺，要不要試試看酒店公關的工作。】
【實際真相：根本就沒有相關職缺，只是引誘妳去現場面試，然後洗腦當公關小姐。】
<陷阱14.>
「應徵酒店經紀的女性助理!」/這就是騙!
【標準話術：目前沒有相關職缺，要不要了解酒店公關的工作。】
【實際真相：根本就沒有相關職缺，只是引誘妳去現場面試，然後洗腦當公關小姐。】
<陷阱15.>
「換店換環境，會影響公關權益!」/這就是騙!
【標準話術：換店會降低薪資。】
【實際真相：各家店競爭搶公關，同地區、同性質的酒店，薪資結構一定相同，故意說降薪來阻礙妳換店。】
<陷阱16.>
「簽屬經紀合約(競業條款)!」/這就是騙!
【標準話術：保護雙方權益。】
【實際真相：只單方面保護經紀公司的私利。不僅薪資低於市場行情，也沒有任何職前補助或投資，遇到經紀公司不適合，還不能更換，這都是不平等條約，簽署對公關沒有任何好處。(店家是不會要求簽約!) 】
<陷阱17.>
「只能來現場領薪水!」
【標準話術：經紀公司的一貫作業程序。】
【實際真相：只要新人到現場，就是再循環一次洗腦程序，要求妳直接上班，否則就是一堆藉口推託不給薪，永遠有一天的薪水押在對方手上。】
◆結語：
一定會約妳到私人辦公室面試，而且由二人以上輪番上陣攻克妳的心防。
更有所謂「大姐姐」當成功案例，來誘惑妳的價值觀。
在私人密閉空間裡，妳的人身安全在哪裡?!
妳的夢想只是為了賺錢過好生活，對方的想法卻是如何推妳入火坑，做妳不想做的事!
因為她們會蒙蔽事實。
現在的妳，還只想聽好聽話嗎?!
找酒店工作已經是出賣尊嚴了，再為了旁人的誘惑而出賣靈魂，將來如何面對自己的心靈深處?!
「捕獸器上永遠有塊肥肉在誘引獵物，妳會是那隻糊塗的獵物嗎?!包糖衣的毒藥才會引誘到急躁的妳!」
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KTV酒店小姐怎麼上、下班？
在「都會區」的酒店公關都是自行往返，原因如下：
1.大眾運輸發達(許多店家就在捷運站旁)。
2.每家店門口都有排班車隊(泊車處都有攝影機錄影)。
3.多元計程車呼叫方便，且價格公道（手機app可以隨時掌握車輛位置）。
4.都會區腹地過大，以台北市來說，有許多公關是每天由基隆、桃園往返上班。
5.每位公關除了在不同店家外，上、下班的時段也不一樣，有的午場、有的晚場，
不可能集合所有公關後，經紀公司才統一派車，這樣「等車」時間會過久。
因此「都會區」的公關小姐都是自行上、下班。
為何會有「經紀人接送」的服務呢?!
因為早期經紀公司會接送的理由，是基於【便利性與安全性】。
以雙北地區來說，現在捷運四通八達，許多店家就在捷運站出口，非常方便。
至於安全更是多層保護，從泊車處就有監視器隨時錄影，排班車隊也是熟識的司機大哥，
加上沿路的攝影機與手機定位app，演變成「接送」這項酒店傳統早已消失，而是改為實質的「車費」補貼。
妳試想，一家中小型的經紀公司，公關人數有3~50位，要快速且立即派車(市區容易塞車)，實務上根本不可行，
有些經紀公司聘請一些不懂酒店生態的小夥子負責接送，事實上這司機的費用，也是由公關薪水轉嫁的，
羊毛出在羊身上，對小姐沒有實質上的幫助。
況且通訊軟體發達，讓經紀人與公關間的溝通更無阻礙。
所以除了公關酒醉，或想當面溝通又不耽誤時間，就會由經紀人開車接送。
而在「非都會區」因為叫車與搭車較不便利，加上當地店家不多，公關上班時段也集中在少數特定班別，所以經紀公司才會負責接送。
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【營業時間】酒店有午場嗎?！
會選擇上午場的公關們，大多是為了照顧小孩或避開家人與男友的疑慮。
1.店家開設午場原因：
1.1分攤晚場的營運成本(如房租和水電費用)。
1.2避免客人和業績幹部的流動(客人會提早消費，怕流失到其他店家)。
午場雖然說是附屬，但午場的消費力也十分驚人。
2.為何午場的生意只是晚場的6~7成，但公關的收入還是不錯呢?!
2.1一般商務客於5點下班，7~8點用完晚餐，大約9點到店內消費(這是最單純的消費客層)。
2.2會選擇下午消費的客人，是因為自己有時間限制(許多是「妻管嚴」，所以會在下午提前消費)。
2.3因為開設午場的店家不多，所以午場客人仍會集中消費，想兼顧家庭與賺錢的公關，午場是很好的選擇。
3.一般午場的時段為何?
3.1於「下午三點」開始營業，上滿7~8小時即可。
4.其他注意事項：
4.1必須把最後一桌坐完(例如客人8點進場，消費到11點，妳要坐到該客人離場，不能中途卡檯)。
4.2若堅持9點準時下班，有些店家於7~8點左右就不會安排妳看檯(對收入有很大影響)。
4.3「門禁」：有些店家或客人，會接受公關於9點不論理由可止檯、且直接下班。
4.4許多公關選擇「午場跨晚場」彈性加班，好增加收入。
4.5午場生意好的時段為周一到周四，部分商務客會從下午開始消費，是擔心隔天無法9點工作，所以提前到午場消費。
4.6週五因六、日放假不用上班，所以週五的客人會延後到晚場消費。
4.7週六、日為家庭日，散客單身者居多，所以午場生意略微下滑。
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酒店上班時間能很彈性嗎?
一週要上幾天班呢?
若有特殊狀況，可協商自由PT班【1週1~2天】。
【建議一周上3~4天班最佳!】
即使完全沒經驗的新人，在入行1~2個月後，建議可穩定報3~4天班(可隔週輪替)。
原因如下：
1.低於此上班天數，相對收入變少，無法減輕經濟壓力。
2.多少要喝酒，加上日夜顛倒，體力上無法負荷太多。
3.天數太少，會讓幹部或熟客找不到妳，因而影響節數高低。
4.畢竟是服務業，多少會接收到客人的負面能量，因此適當的休息是必要的(真心體會!)。
5.休息時間可以陪伴家人，或學習第2專長，盡可能填補進入酒店工作的得失。
常見到剛入行或個性急的公關，會連上5~6天班，其實這都只是「借明天的時間與身體」，
往往這周上六天，下週身體狀況撐不住就休一週，相對酒店收入並沒有提高，反而身體搞壞、且充滿負面情緒。
「細水長流」才是在酒店兼差穩定增加收入的最佳方式，而我們比照20年來的大數據，也是如此。
若是真的急須用錢與身體狀況許可，是可以和店家協調「加班」(在沒有欠班下，如坐完1桌就下班等)。
在八大潛規則只要【事前】協調都可以談，因為「制度是僵固的，人是靈活的!」
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酒店工作時間，可以自己安排嗎？
1.都由公關自行決定上班天數與時段：
小姐於本週報下週班別即可，最好一天排滿7小時，
最好固定時段(如星期幾上班，幾點到幾點)，這樣「回頭客」才好找的到妳，收入才會穩定增加。
2.全台酒店制度略有不同：
但都可以事前協調，若妳自己「設限條件越少」、「穩定條件越多」，那可選擇的店家相對越多。
3.「都會區」比「非都會區」的規定寬鬆很多：
因「都會區」的公關人數較多且店家相互競爭，所以對於班別的彈性較大。
而「非都會區」的公關人數不多，且店家有限，所以規則通常不易改變。
4.關於「上班天數」：
以一週上4天班來說，為何經紀人會建議公關報1245或2356的班？
因為最好的排班方式，是讓自己有喘息的空間，
尤其無經驗新人的時差還沒有完全調整好，有公關發現自己一旦熬夜+喝酒，隔天的精神狀態就不佳，
酒精沒退完反而更加不好入眠，雖然微醺容易暈睡，
但其實是很淺眠的，斷斷續續反而沒睡飽，隔天直接上班就容易惡性循環。
再者我們是服務業，有時遇到負能量的客人，我們的心境多少會受到影響，有時讓自己沉澱一下會好很多。
5.關於「上班時段」 (幾點到幾點) ：
5.1.以「都會區」酒店下午3點開始營業，到隔天早上7點，這其中上滿7小時即可，時段可自選但需固定為佳。
5.2.原則坐到「當桌」客人買單即可下班，若當天無法加班，打卡報到時要先告知，或是選擇請假。
6.其他說明：
6.1.部份店家週日店休。
6.2.「都會區」的KTV酒店較多開設午場。
6.3.「非都會區」的部分店家，會要求一週上滿3天班，且其中1天要包括星期五、六、一。
6.4.公關要考慮隔天日間的行程，畢竟在酒店會熬夜與喝點酒，千萬別與健康過不去。
6.5.比如週1~5有工作或上課的兼職小姐，若想一週上2天班，經紀公司會建議上五、六的班別。
◆我們提供自由PT班，可以配合妳多種時段來兼職打工◆
酒店公關條件與標準為何?!
酒店公關外表│酒店公關穿搭｜紅牌公關的必備條件
公關外型標準主要有【身高、體重、臉蛋、年齡、特色】，
再配合【髮妝、衣服、手腕】來幫自己加分。
而男客審美觀與女生不同，主要是第一眼的整體印象為主。
1.<身高>：
身高在155公分~172公分之間可為男客所接受，而162公分~168公分相較受歡迎，可透過高跟鞋的鞋跟高低來調整至最佳狀態。
2.<體重>：
如果一定要訂標準大約是43公斤~53公斤左右，這樣的數據當然還是要搭配身高。
因為男客是看整體的感覺，過胖過瘦都不行，可藉由衣服修飾會讓自己更加分。
3.<臉蛋>：
男客對於臉蛋的主觀程度較高，沒有一定的標準，而現代化妝和微整可替自己加分不少。
4.<年齡>：
公關年齡主要介於18~35歲，法令規定18歲才能在酒店上班。
而35歲是高檔酒店的極限，一般保養得宜是可以看起來年輕3歲。
而20~28歲是酒店公關的黃金階段 (懂男人、有女人味、年輕會打扮、社會歷練夠等) 。
5.<特色>：
如同演藝明星一樣，環肥燕瘦各有支持者，有自己的特色也會受人歡迎，如腿長、皮膚白、眼睛大、聲音嗲等。
6.<髮妝、衣服、手腕>：
現在的化妝技術太厲害了，且有服裝的修飾，再加上用心了解「男人心理學」，一樣可以彌補外在條件的不足。
7.<紅牌公關的必備條件>：
〔會察言觀色〕、〔懂投其所好〕、〔開朗且大方〕、〔內在的氣質〕、〔外在的包裝〕、〔良好的互動〕、〔特別的印象〕。
◎結論：
在酒店工作想成為受歡迎的公關，是要不停調整自己保持最佳狀態，只要肯努力就可以賺到理想的財富。
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酒店小姐穿搭【妝髮,服裝,鞋】
<1>.「酒店髮型」怎麼準備?!
「對的髮型讓妳受歡迎，不對的髮型讓妳被打槍!」
外表在酒店工作十分重要，而髮型可以修飾自己的臉蛋，所以選對髮型，絕對會增加妳的魅力指數！
晶采酒店經紀要告訴妳的秘訣有:
因為客人消費年齡以30~55歲為主，所以不建議「金黃色」等太跳的髮色。
普遍來說長髮比短髮受歡迎，因為男人總是對長髮女性有夢幻的憧憬。
長直髮會呈現年輕清純、大波浪會呈現成熟嫵媚。
以時下新聞女主播髮型的接受度最高。
不建議「綁馬尾」與「盤髮」等造型!
當然也可以透過接髮片或是戴假髮來替自己加分。
<2>.「酒店服裝」怎麼準備？!
晶采酒店經紀要告訴妳挑選的秘訣有：
穿著亮色系會顯得大方有朝氣，千萬不要全身「歐罵罵」。
以一件式合身、緞面、短版、活潑俏麗的小禮服為最佳的選擇。
有自信的人可以選擇平口、無袖、露肩(背)、V領或細肩帶等來增加魅力指數。
比較害羞的人，可以運用配件、飾品(如耳環、項鍊)來分散注意力，這也是很好的方式。
不建議長袖、傘擺式或是牛仔(丹寧)布料，款式盡量以「貼身」來呈現自己。
許多公關都是買一套500~1,500元左右的小禮服，最多選個兩、三套替換著穿，就已經很足夠了。
有些店家不限定穿「小禮服」，而是開放讓公關自行搭配「便服」。
◆備註：
請到「購物網站」搜尋關鍵字：
氣質/修身/晚宴/小個子/派對洋裝/低胸V領/包臀短裙/鏤空花邊/夜店性感連衣裙/掛脖無袖洋裝/包臀低胸連身裙等等，會有許多物美價廉的服裝。
<3>.「酒店鞋子」怎麼準備？!
晶采酒店經紀已經幫妳整理好的重點有：
禮服可以租借，但高跟鞋屬於衛生問題最好自已準備。
公關身高可以透過高跟鞋的鞋跟高低，來調整到最佳體態，而穿鞋後162公分~168公分比較受歡迎。
建議穿魚口鞋或包鞋是最好的，但是不建議穿涼鞋、楔型鞋、羅馬鞋之類。
建議選擇「深色系」的高跟鞋，除了有修飾效果外，也比較不容易髒。
酒店內地板光滑、包廂空間有限，加上有時還要帶動氣氛，高跟鞋要選擇舒適耐穿，才不會讓自己受傷。
畢竟這是【工作鞋】，且現在女鞋美觀又平價，真的不用花大錢購買!
不論是髮色「亮一點」、「輕盈一點」，高跟鞋「高一點」，
最終目的就是讓自己「外型年輕一點」、「身材比例好一點」。
在酒店工作就是不斷地調整，讓自己達到「最漂亮」的樣子!
<4>.駐店專人彩妝+髮型要多少錢？!
專人髮裝費用：臉妝(250元)+假睫毛(50元)+髮型(200元)=約550元/次
許多無經驗新人自己不會整理髮妝，或是不太了解酒店標準，我們都會建議讓駐店彩妝師，先幫妳設計屬於妳的風格，
之後可依照自己的特色來加強，所以自己會準備髮妝，可以節省不少費用。
📞若已做好心理準備，歡迎妳加入晶采酒店經紀，我們提供全方位諮詢，機會就在眼前！📞
無酒店經驗新人常問的Q&A：
問1：可以到「不脫不秀」的店嗎？!
妳選擇店家的當下，店家也正在選擇妳。
禮便店的面試要求，「不過胖」比「年紀輕」還重要。
禮便店年紀門檻約為35歲，可透過「化妝與醫美」，讓自己看起來年輕3~5歲。
禮便店是相對保守「不脫不秀」的酒店類型，所以「外表」要求也是業界最高。
妳在賺取時薪1,320的同時，也必須體認到酒店是現實的環境，而在八大行業中妳就是「商品」。
台北市的禮便店，是集合「北台灣」年輕又漂亮的女生，所以公關外表都有自己的特色。
除了臉蛋外，身材比例也是禮便店的要求重點。
若年紀在「錄取邊緣」，可透過「身材比例」為自己加分，如身高160公分，體重45~48公斤為最佳。
女生會去「制服酒店」上班，不是自己想犧牲尺度，是因為外表未達標準，而被禮便店「婉拒」。
無八大經驗的新人，首選不會想去「制服店」工作，因為上班內容要『秀舞』。
假使妳急需用錢，且短時間無法調整外表狀態，只能退而求其次到「制服店」兼職了。
備註：
彼此取得基本信任後，可先提供「不露臉」的全身照，或上妝後的大頭照，我們會幫妳做專業的分析。
若妳的條件無法進禮便店，我們也會直白的告知，讓妳趕緊找「非八大」的出路。
「請告知詳細的資訊，好讓我們提供專業建議!」
◆因為每位公關的背景不同、條件不同，加上八大行業多樣性，晶采酒店經紀會「客制化」，專屬妳的職涯規劃。◆
問2：如何避免被客人吃豆腐？!
【牽手、勾肩、搭背、摟腰、擁抱】在一般職場會構成性騷擾，但在八大行業是「剛好」。
都會區的禮便店，每家約有150~200位公關，年紀平均28歲，所以要了解自己的定位與強項，才能吸引客人選擇妳、才會有收入。
男客來酒店消費不外乎，交際應酬、飲酒作樂、放鬆心情、甚至失戀來尋求慰藉等等。
客人一小時花將近3,000元在妳身上，當然要有相對應的「感受與價值」。
如何避免被「吃豆腐」，也是酒店公關的基本手腕，其心法就是「換位思考」。
若妳是男客會如何挑選女生？
還有妳自己的優勢在哪裡？
年輕？身材？拼酒？帶氣氛？
很會撒嬌？很會唱歌？互動遊戲?!
若妳什麼都沒有、什麼都不會，客人當然只是想吃妳豆腐。
來酒店消費的客人是被動的，他們只希望當成「被服務的對象」，
比如主導和客人一起唱歌，就可以降低被吃豆腐的機會，所以坐檯技巧需要學習。
(我們有專人指導)
若妳什麼都沒有準備，當妳一進包廂時，面對陌生客人是十分尷尬的。
晶采酒店經紀的職前教育十分完整，千萬別小看這些「情境模擬」與「沙盤推演」，
這些手腕與方法會讓妳在酒店工作如魚得水。
◆詢問不用花錢，給自己一個接近夢想的機會◆
問3：無八大經驗，可以嗎?!
「急事緩辦」是我們給女孩的忠告，
會登上社會新聞版面，大都是涉世未深且急躁入行的女生。
女孩們會選擇進入八大，背後都有自己的故事，
但一定要先了解酒店的實際生態，才不會讓自己吃虧，最少要多給自己3~5天的「準備期」。
晶采酒店經紀的職前訓練十分完整，
從「公關裝扮、坐檯閃酒、客人互動、上班規則、工作時段、人身安全」等，
我們都會手把手讓公關學會。
以上資訊量不但多，且妳又沒有八大經驗，所以要給自己時間消化一下、反覆思索一下，把所有細節在入行前就了解透徹。
我們經紀公司會帶妳去現場看環境，除非妳有相當急迫的理由，或是有相關八大經驗外，否則不建議當天就試做兼職。
酒店公關必須在正式到職前，就把各方面都準備好，這樣一上班才可以全心投入賺錢。
「心態調整」和「外表準備」一樣重要，不然會被其他公關比下去，也是做白工。
千萬別只有試2天的心態，最好是有做3個月以上的決心，如此才能穩定賺到錢。
◆從「閃酒」到「穿著打扮」，晶采酒店經紀有一系列的職前教育訓練，讓無經驗的妳，可以安心到酒店上班賺錢。◆
問4：客人選妳，才開始計薪嗎？！
是的，天下沒有白吃的午餐。
首先妳要換位思考，若妳是男客一小時要花3,000元，妳會選擇怎樣的公關呢？!
因此要先知道自己的優勢(如會撒嬌、皮膚白皙等)，
進而只經營喜歡自己的「受眾客層」來抓大放小，並非「來者不拒」。
我們擁有完整的線上教學，也有「模擬」情境式的課程，讓妳輕鬆應付陌生客人。
晶采酒店經紀從「外表彩妝」到「面對陌生客人」，都有齊全的酒店職前訓練。
酒店高薪等著妳，但要花一點時間來事前準備，只要有決心，日薪2萬非難事。
◆晶采酒店經紀提供明確的公關錄取標準，也有完整的職前教育訓練，歡迎無經驗新人洽詢。◆
問5：我的酒量不好，怎麼辦?!
在酒店上班多少會碰到酒，只要有2~3瓶啤酒(易開罐)的酒量，就足夠應付了。
我們會教妳「閃酒方法」、「酒錢不便宜」、「排換酒量好的公關」等方式來因應客人。
(以上都有專文教學)
◎酒店常見酒類有：
45%啤酒、45%洋酒、5%紅酒、5%高梁酒(1~2個月才會遇到一次高梁或紅酒)。
◆晶采酒店經紀提供許多職前訓練，從「閃酒攻略、藝名稱謂、酒店專屬歌單、客人必問Q&A、酒店關係人介紹」等應有盡有，我們另有數十篇鉅細靡遺的文章與影音教學，並提供線上專人24小時服務。◆
問6：我已經32歲，這樣會很老嗎？
不見得只喜歡年輕小妹妹。
32歲在酒店還是十分受歡迎。
原因是這年紀的女人成熟有魅力、加上有社會歷練懂男人心思，
且社交互動相對得體，所以還是會獲得客人的青睞。
一般禮服店的錄取標準為35歲以下，加上現在女生保養得宜，年輕2～3歲都不是大問題。
再者年紀是兩面刃，太年輕反而會增加與客人之間的「代溝」。
有能力消費的主力客人在45～60歲，相較之下妳都算年輕。
公關要知道自己的優勢在哪，要想辦法表現出來，比如高挑、嫵媚、熱情、貼心等等。
我們都有完整的職前訓練，會帶領妳增加自己的優勢。
◆晶采酒店經紀從髮妝、禮服、飾品、鞋子、手拿包等，都有專人打理，讓新人輕鬆上班無壓力。◆
問7：酒店離職要多久前告知？
試上3～5天的蜜月期可以隨時離職，並且薪水照領。
過了適應期後，大多數店家規定1～2週前告知即可。
近年來各店排班都彈性化，所以遇到特殊情況，經紀公司都可替公關協調提早離職。
給店家1～2周的準備時間，算是對工作禮貌性的告一段落，也是為自己多留一條後路。
◆晶采酒店經紀有全台KTV酒店第一手資訊，以及完整的職前訓練與說明，讓陪酒公關在安全且有制度的環境下完成財富自由。◆
問8：酒店薪水怎麼領？
「都會區」的KTV酒店大多是週領(如每週四/五)，而「非都會區」則有10天領與15天領。
網路世代做法要與時俱進，舊有習慣是領現金附上薪資條。
現在是明細拍照傳LINE，薪資則透過網銀立即入帳。
還可避免下列情況：
1.領薪日不是上班日，不用多跑一趟。
2.避免攜帶大量現金而遺失。
3.公關省下跑一趟銀行存現金。
註：
除了可協調「當日領」外，我們另有專文說明薪資計算方式。
◆想知道更多上班細節，請聯絡晶采酒店經紀，我們將告知妳所有因應方式。◆
「酒店經紀」與「傳播公司」差異?
◎「酒店經紀」與「傳播公司」【相同處】：陪客人唱歌喝酒，即所謂桌面服務。
◎「酒店經紀」與「傳播公司」【不同處】：「經紀」有固定上班點，「傳播」以客人指定場所為主。
●「傳播」是【跑點】(有case再過去)，時間非常彈性，因地點是客人指定，如好樂迪KTV、釣蝦場等，聚會場所大多是不相識的人。
到定點時，由妳自己先向客人收鐘點費，酒類來源也較不明。
「傳播公司」相對客人與公關比較沒有約束力。
●「酒店」是固定店面上班，客人在幹部過濾後，才有辦法入店消費。
加上酒店內有幹部、行政、少爺和姐妹們，在多雙眼睛盯著，客人不會太誇張。包廂外都有專人巡包，安全性較高。
且各酒店的店風會很明確，若不符合客人期待，自然會打退堂鼓。客人買單是透過會計結帳，妳不會經手任何金錢。
傳播工作環境：
1.上班時間很彈性，想工作時再報班，待命的時間通常為下午6點~隔天早上6點！
2.需要到傳播公司(辦公室)報到，在現場等待客人來電，若在家裡等待，傳播公司會先安排現場等待的姐妹為主，
一但有case之後，再派車前往KTV(錢櫃)、汽車旅館、釣蝦場或是客人的家裡狂歡！
(要注意，許多是私人密閉空間!)
3.客人層次很廣泛，任何類型的客人都會遇到(也就是沒有篩選客層的情況偏高!)，
因為工作地點是隨機的，所以現場無傳播公司的人看管，
若客人藉酒裝瘋，很難在第一時間得到有效的照顧和保護，只能靠姐妹自己隨機應變，因此容易有糾紛。
4.傳播上班非常彈性，所以收入相對也不穩定，”有case”才有”薪水”，
客人消費一小時1200~1500不等，公關實拿900~1,100不等。
平均一天1~3個case算很好的!
case不是每天都有，傳播客層會大量流失的原因在於，客人除了付1200~1500以外，
還要自付KTV的基本消費，換算下來比去酒店消費貴!
5.有些傳播公司，要公關自己直接和客人收費，這過程中很容易造成不必要的困擾。
若客人裝醉怎麼辦?!
還是說錢帶不夠要去他家拿呢?!
酒店工作環境：
1.酒店是專人專職，各種事務都有專人負責(如行政、公關經理、業績幹部和少爺等)，
遇到任何狀況馬上有專人可以替妳解決，相對安全!
2.客人來源由業績幹部負責經營，因此客源穩定，沒有訂桌與call客壓力!
3.酒店種類有幾大類，不同店風會吸引不同的客人，容易掌握客人層次，如不脫不秀的禮服店，想”豬哥”的客人自然會換店!
4.既然對客人有篩選，所以對姐妹也會有要求，如上班準時、髮妝不馬虎等。
5.一星期上2~3天班即可。
6.酒店有合法執照，必須年滿18歲才能工作!
7.不用直接面對客人收費，免去不必要的困擾。
8.時薪約$1,320起，若有心工作，一天平均收入破萬非難事!
◆兩者差異：
「相對安全性」、「工作時間彈性」、「家人察覺」、「收入穩定與落差」、「如何向客人收錢」、「酒類提供」、「約束力」。
【總結】:
酒店相對安全性高、薪資穩定!
◆我們有完整的酒店職前教育訓練，更會教妳如何面對陌生客人，24小時線上專人服務。◆
酒店經紀人【公關的顧問與保母】
1.「急難幫助」︰
免息預支。
2.「福利爭取」︰
幫妳拿到最高的酒店薪資。
3.「整體造型」︰
服裝、美髮、彩妝等協助。
4.「薪資結算」︰
請領並核算公關薪資。【明細】立即拍照傳送、【薪水】直接匯款入帳。
5.「專業顧問」︰
告知每家店的特性(如工作時段、尺度、薪資、制度、文化等)，
我們會提出明確的市場分析，為妳量身打造最適合的店家，
同時會說明在酒店上班的『心法』，即使妳無經驗入行，也能胸有成竹放心賺錢。
6.「安全環境」︰
包廂門有透明窗口且不能反鎖，包廂內有服務鈴可直接聯繫外場人員。
除了少爺、行政、幹部可進出包廂服務客人外，且有同桌公關會一起協助新人，讓妳安心在酒店坐檯。
7.「細心呵護」︰
專人教妳坐檯方式與閃酒技巧，新人都由駐店保母悉心照料，門口排班計程車皆有嚴格把關可安心搭乘。
假使喝醉時，可在公關休息室等酒醒，或由專人安全護送到家。
8.「專屬代言」︰
酒店經紀不會讓妳孤軍奮鬥，我們會幫公關們處理大小事，遇到委屈或困難時，我們就是妳的代言人，幫妳捍衛應有的權益。
9.「生活照顧」︰
茶米油鹽等生活瑣事都可以找我們。
10.「心情諮商」︰
除了公事外，家事或感情問題都可以與我們詳談。
◎註：
酒店面試請約在公共場所(如星巴克或捷運站出口)。
◆想要知道更多破解「鹹豬手」的秘訣，請與晶采酒店經紀聯絡。◆
酒店經紀工作內容
1.酒店經紀人最直接的角色註解：
『在最短的『時間』內，幫助公關賺最多的錢。』
『在有限的『空間』內，幫助公關趨吉又避凶。』
2.「時間」：
幫助公關在這段時間，是快速賺錢的。
比如選擇酒店生意最好的時段，或是避開活動扣錢的時段。
市場上八大酒店種類眾多，每家店的薪資條件不同，罰則扣錢也有差異。
而經紀人會透過市場影響力，來「客製化」屬於妳個人的賺錢極大值。
3.「空間」：
幫助公關找到的空間，是安全無虞的。
比如選擇不脫不秀的禮便服店，或是避開常上社會新聞的店家。
市場上八大酒店種類眾多，新人公關不可能每家店都去嘗試，這樣會曠日費時。
而經紀人必須依照妳的條件，來「客製化」屬於妳個人的空間安全值。
4.「時間+空間」：
這兩項條件缺一不可，這都要經紀人多年的經驗累積與專業判斷。
公關們和經紀人合作無間，那女孩們在八大求職期間，除了賺快錢外，也會減少彎路。
最重要的是能讓妳趨吉避凶、全身而退。
這樣才可以華麗轉身，迎接人生下一個目標。
5.酒店經紀公司必須提供「全方位」的專業+保姆服務：
5.1.薪資最佳化。
5.2.交通住宿方案。
5.3.奧客應對方案。
5.4.專屬個人穿搭。
5.5.人身安全的保護。
5.6.完整的職前訓練。
5.7.店家規定與制度。
5.8.店內人員職務分析。
5.9.駐店貼心的保姆照顧。
5.10.面對家庭與友人的因應。
◆晶采酒店經紀，有完整的職前教學，請聯繫24小時專人免費線上諮詢◆
酒店經紀人怎麼選？
<注意1>：
先透過線上或LINE作為初步的了解，且多找幾家酒店經紀來諮詢比較，貨比三家不吃虧。
多看、多聽、多問，最後再做決定。
當然，務必多給自己一點時間，酒店應徵切勿急躁。
<注意2>：
觀察經紀公司回覆訊息的效率與態度(如耐心、專業)，而不是一味催促妳上班。
<注意3>：
決定經紀公司後，可準備相約面試，一定要約在公共場所(如捷運站出口或星巴克)，別直奔對方私人辦公室。
<注意4>：
表達自己的需求(如能上幾天班?期望收入?酒量欠佳如何因應等)，讓經紀公司幫妳分析適合的酒店類型。
<注意5>：
詢問薪水算法與發薪時間。
<注意6>：
不需簽合約、不需押證件、不需拍照片。
<注意7>：
要求經紀公司協助上班時的裝扮。
<注意8>：
除了聽取酒店工作的好處，也要經紀公司提出相對的缺點評估(天下沒有白吃的午餐)。
<注意9>：
一定要「看3~5家店」的環境後，再決定下一步。
<注意10>：
試做兼職1~2周後，再逐步調整為正常班。
<注意11>：
新人期間保持觀察的態度，若遇到問題未獲得解決，就要考慮是否「換店、換經紀、離開八大」。
◆想了解更多酒店公關的上班須知，請聯絡晶采酒店經紀，24小時線上專人免費諮詢。◆
酒店經紀教妳，如何保護自身安全?!
(酒店內/包廂內)
<保護1>：
除了廁所、包廂內、更衣室(有關隱私權)以外，任何角落都有監視器隨時錄影中。
<保護2>：
透過補妝、上廁所、更換生理用品等理由向行政報備後，來暫時離開包廂。
<保護3>：
巡包行政、外場少爺、當桌幹部、同桌公關都會一起協助妳。
<保護4>：
透過服務鈴、手機(許多店家可帶手機上檯)，來尋求協助。
<保護5>：
公關本身不追酒保持清醒，且懂得拒絕的藝術，並保持態度溫和與立場堅定。
◎說明：
客人來自四面八方、三教九流都有，切勿追酒保持清醒才不會失態。
酒店在3~5個包廂外，都會安排一位行政人員，不定時的巡視包廂內情況，
尤其無經驗的新手公關，店家更會要求同桌公關協助，安心讓新人進入狀況。
店家不會安排新手坐進只有一位客人的包廂，一定會安排至少2~3位姊妹互相照應，
因為新手公關還不懂如何與客人應對進退，更重要是保謢新人的安全！
絕不做勉強自己的事，若是客人提出自己無法接受的要求，請立即「態度委婉但立場堅定」的拒絕。
不用怕得罪客人而勉強答應任何要求。
在包廂內，若遇到自己無法解決的突發狀況，馬上按服務鈴(點唱遙控器)，請當桌幹部或行政進包廂處理。
◆晶采酒店經紀公司的福利，總是提供高於市場行情，歡迎來電洽詢，24小時線上專人解說。◆
酒店公關安全，由我們來守護！
「與客人外出(看電影、吃宵夜)，要留意哪些事?!」
🌃1.「公關外出留意指南」：
1.1『時段留意』：
注意客人消費時段，以店家行政提供的資訊為準。
1.2『幹部聯繫』：
確認所屬當桌幹部，保持電話聯繫、隨時互動。
1.3『大方態度』：
在客人面前展現大方態度，同時向店家電話回報，讓大家都安心。
1.4『場域提供』：
向客人主動分享妳熟悉的場域，例如附近的餐廳或電影院。
1.5『定時回報』：
新人可事先約定每小時讓經紀人主動聯絡，保持雙向溝通。
🔐2.「安全守護妳」：
外出時別擔心，我們的保護傘依然環繞在妳身旁。
結束時段記得回報店家與幹部，讓大家掌握每位公關的安全。
👭3.「團隊協力，共同保護」：
出場時，避免單獨跟客人進入隱密或私人場所，保持在人多的公共場所，讓安全感倍增。
手機保持訊號通暢，經常與經紀人聯繫。
📲4.「安全回報方式」：
4.1『定點回報』：
按照店家要求的時間地點進行回報。
4.2『客離回報』：
確保客人離開後即時回報。
📌5.「貼心叮嚀」：
出場時，避免單獨與客人到私密場所。
主動要求在人多的公共場所，確保自身安全。
手機保持通暢，經常與經紀人保持聯繫。
👠晶采酒店經紀坐檯陪酒公關招募中，八大KTV徵人24小時專人服務。💄
酒店經紀教你破解「鹹豬手」
遇到客人想「吃豆腐」該怎麼辦?!
1.「點歌對唱」
主動點男女對唱的歌曲，讓客人手拿麥克風，就沒空『輕舉妄動』。
2.「勁歌熱舞」
點輕快的歌曲來跳舞，因為擺動身體的過程中，我們可以技巧性地『閃躲』。
3.「互動遊戲」
如吹牛、骰子等，分散客人討厭的舉動。
4.「敬酒致意」
讓客人手拿酒杯，分散客人討厭的舉動。
5.「呼叫少爺」
刻意叫少爺送熱茶、熱毛巾，如幫客人熱敷肩頸等，用小事件來『打斷』客人行逕。
6.「呼叫幹部」
業績幹部是帶客人來酒店消費，所以和客人有一定的交情，幹部也時常在包廂內招呼客人，因此適時地向他們反應，幹部們都會提供協助。
7.「呼叫行政」
酒店坐檯可以攜帶手機，但要放在晚宴包內並且關靜音，可以在包廂廁所內傳訊息給外場行政，讓帶檯人員幫妳排換其他公關。
8.「善用工具」
『酒店遙控器』兼具點歌與服務鈴的功能，妳可以假裝遙控器沒電了要求更換，然後到門口把狀況告知行政。
9.「結語」
晶采酒店經紀想告訴新人的是，既然收入超高，抗壓性也要跟著提升。
一種米養百樣人，並非每一位都是好客人，所以事先學習各種保護自己的機制與方法，才能讓妳在安全的範圍裡快速賺錢。
◆想要知道更多破解「鹹豬手」的秘訣，請與晶采酒店經紀聯絡。◆
超實用拒絕用語，奧客「掰掰」!
1）.我今天身體不舒服。
2）.我這幾天行程都排滿了。
3）.前幾桌混酒喝，現在沒辦法再喝了。
4）.我現在正在忙，可能暫時沒辦法回覆你。
5）.其他公關知道會很怪(用「別人」當藉口) 。
6）.我現在沒辦法答應你，因為我還不夠了解你。
7）.我和家人事先有約，所以無法答應你的邀約。
8）.我家寵物生病，我必須現在去找獸醫(臨時急事!)。
9）.我剛來這家店，我不清楚(一問三不知，明哲保身)。
10）.我已經被「大框」了，所以行政沒有安排進你的包廂。
11）.謝謝你到店裡找我，但我已經請假，可能沒辦法見到你。
12）.店裡規定不能這樣，請別讓我難做(用「制度」做藉口)。
13）.我和家人同住，所以不方便接聽電話，有事你可以傳訊息。
14）.我覺得我可能不是最佳人選，其他公關應該更幫得上忙，我幫你找當桌幹部。
15）.我覺得你很好，但現在真的不能答應你，因為我的經濟壓力很大，我必須認真上班賺錢。
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其他經紀人不會說的「奧客辨別法」
如何從細節看出奧客的7大前兆 ：
請謹記「違反公關的意願就是奧客！」
客人在消費前都會「清楚」消費價格與服務內容，所以9成5以上的客人會遵循店家規定。
而有越矩的客人，絕大多數就是刻意裝傻。
而無經驗新人往往擔心客訴而受委曲，以下列舉「變身」為奧客的前兆：
1.【混酒深水炸彈】
●真相是：「透過不同酒精濃度，只想灌醉公關。」
2.【自己不排公關卻一直找妳喝酒與互動】
●真相是：「不僅小氣，且營造1位公關要應付2位客人。」
3.【一直誇獎別位公關或別家店】
●真相是：「言下之意要公關提供更多的服務。」
4.【包廂電燈調很暗】
●真相是：「燈光調暗增加氣氛是常態，但過於昏暗就別有所圖。」
5.【嘴上說要框或鎖，但遲遲沒有實際動作】
●真相是：「就如同一直強調口袋多金，但小費一毛不拔。」
6.【見笑轉生氣】
●真相是：「公關不願意配合無理要求時，客人為了掩飾理虧所做的可笑舉動。
因為他大可排換小姐，而不必要虛張聲勢，公關們平靜應對即可，小姐只要照規則坐檯，店家也會力挺公關。」
7.【針對妳開低級粗俗的黃腔，且言語一直充滿暗示性邀約。】
●真相是：「客人故意用說笑來掩飾，其實在”溫水煮青蛙”，步步進逼想試探妳的底線。」
無經驗的酒店公關，發現上述行為滿3項時，就請打開自己的「天線雷達」。
有這樣行徑的客人，可以列入「留校察看」，且通報外場行政，留意該桌並隨時排換或卡檯。
晶采酒店經紀提供「專家級」的清楚解答，歡迎來電詢問。
◆希望這些資訊對妳有所幫助，如果需要更多上班內容，可加晶采酒店經紀的LINE聊聊！◆
酒店菜鳥求生術
酒店公關坐檯時最怕冷場，而大多數客人卻是非常被動。
坐檯小姐除了「唱歌、喝酒、玩互動遊戲外」，
聊天話題可以有「綽號、興趣、星座、年紀、生肖、血型、工作、家庭、休閒、美食、電影、戲劇、寵物、旅遊、心事、煩惱、運動、價值觀、愛情觀、哪裡人」等等。
談天互動除了可以增加節數與活絡現場氣氛外，也等於和客人拉進距離。
因為妳無法第一眼判斷客人的類型，所以只有互動後才能略知一二。
知道客人的類型與消費目的後，小姐們才能「對症下藥」與「投其所好」。
若言談中客人舉止怪異，也可以向行政人員反應，
這也是保護自己與增加節數的方法。
公關與酒客大多是首次見面，所以對妳來說都是陌生人，
若一開始就互動不足，客人會馬上把妳換掉。
因為客人一小時平均花費3,000元起，所以對妳會有許多期待。
以下是晶采酒店經紀給新人的建議：
1.「外表準備」(外在越優質，客人會越珍惜、越紳士。)
2.「坐檯準備」(酒店文化有特殊性，就職前一定要先熟悉。)
3.「理解客人」(依照我們的職前教學，讓妳短時間掌握客人。)
4.「堅持底線」(自己能做什麼，不願意做什麼，不需有任何顧慮，請清楚表達。)
5.「莫忘初衷」(酒店只是公關們的跳板與中繼站，切勿急躁與迷失自我。)
酒店經紀人都是閱歷豐富且在八大身經百戰，不論大小事都可以和他們討論，
一定都會提供「最佳解決方案」，讓新人趨吉避凶。
◆晶采酒店經紀提供許多職前訓練，從「閃酒攻略、藝名稱謂、酒店專屬歌單、客人必問Q&A、酒店關係人介紹」等應有盡有，我們另有數十篇鉅細靡遺的文章與影音教學，並提供線上專人24小時服務。◆
酒店公關如何安然退場?!
有些女孩擔心一旦入行就離不開，以下分享多年經驗談，讓妳完成目標後，華麗轉身離開八大。
1.「設定明確的數字」:
在酒店中，清償大筆債務或存一桶金都不是難事。但一定要給自己具體的目標，
比如說『存30萬到日本遊學，存60萬開一間美甲店，存250萬付房貸頭期款』。
有了具體【數字】目標後，妳會更有動力面對每天的挑戰。
2.「給自己一個期限」:
女孩青春不等人，不論是短期、1年或3年，有了【數字+期限】，妳便可回推每月或每週的存錢金額。
讓自己花錢有節制、存錢有動力。比如要給自己1年時間，準備60萬開美甲店，那每個月須存5萬或每周存1萬3千元，就可以達成目標。
3.「要堅持財務紀律」:
若是賺得多、花得多，辛苦只換一場空。
『養成記帳習慣』是未來美好的開始，適當獎賞自己是必須的，但過度浪費就不是好習慣，能存下來才是真正屬於妳的錢。
4.「不動搖的價值觀」:
在酒店裡大家都是過客，沒人願意逗留太久，如果心態不正確，不管做什麼職業，終究會荒腔走板的，
只要不犯法，不去踩線犯規，在這界限之內就『用力的賺、狠狠的存』。
因為在酒店工作只是跳板，當目標達成時，當然頭也不回的轉身離開。
5.「杜絕不良的惡習」:
『絕對不能碰-毒品/賭博/小白臉』。
有遇到任何形式的壓力，請尋求家人、好友與經紀人的協助，切勿染上惡習。
◆晶采酒店經紀提供，日保7,000元或是時薪1,320元起的酒店公關職缺，讓我們協助妳渡過難關。◆
酒店經紀人的一句話
就像酒店經紀，一直跟無經驗公關說的，人生道理其實很簡單。
就是不斷的「做選擇」，或是「被選擇」。
經濟能力夠好，妳可以自己「做選擇」。
經濟能力不夠好，妳就只能「被選擇」。
當妳來酒店上班，或許是一種「被選擇」。
但這也是人生中，很重要的一次「被選擇」。
這將決定妳未來的走向。
現實社會一直是這樣在運作的。
有實力、有財力，妳可以自己做選擇，並且選項還很多。
無實力、無背景，妳就只能被選擇。
這個社會沒有所謂真正的公平。
只有努力讓自己夠強大，才有機會爭取到妳想要的公平。
「有錢才有尊嚴、有錢才能優雅、有錢才能做自己、有錢才能保護家人！」
◆晶采酒店經紀公司的福利，總是提供高於市場行情，歡迎來電洽詢，24小時線上專人解說。◆
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