最後更新日期: 2025 年 03 月 06 日
酒店上班時間怎麼選?!酒店雖然有分「午、晚場」兩種營業時段，但對酒店小姐沒有任何影響，如薪資算法、坐檯方式、穿搭打扮等都相同。
目前有三種時段可以選擇【午場/晚場/午場跨晚場】。
午場營業時間為14：00~15：00開始。
晚場營業時間為20：00~21：00開始，隔日早上07：00結束當日營業。
不論午、晚場，公關當天上滿6~7個鐘頭即可，時段可以任選，沒有午、晚場的限制。
「酒店上班時間」怎麼排?
「酒店上班時間」是公關自己安排的？還是由經紀或店家決定的？
1.都由公關自行決定上班天數與時段：
小姐於本週報下週班別即可，最好一天排滿7小時，最好固定時段(如星期幾上班，幾點到幾點)，這樣「回頭客」才好找的到妳，收入才會穩定增加。
2.全台酒店制度略有不同：
但都可以事前協調，若妳自己「設限條件越少」、「穩定條件越多」，那可選擇的店家相對越多。
3.「都會區」比「非都會區」的規定寬鬆很多：
因「都會區」的公關人數較多且店家相互競爭，所以對於班別的彈性較大。
而「非都會區」的公關人數不多，且店家有限，所以規則通常不易改變。
4.關於「上班天數」：
以一週上4天班來說，為何經紀人會建議公關報1245或2356的班？
因為最好的排班方式，是讓自己有喘息的空間，
尤其無經驗新人的時差還沒有完全調整好，有公關發現自己一旦熬夜+喝酒，隔天的精神狀態就不佳，
酒精沒退完反而更加不好入眠，雖然微醺容易暈睡，
但其實是很淺眠的，斷斷續續反而沒睡飽，隔天直接上班就容易惡性循環。
再者我們是服務業，有時遇到負能量的客人，我們的心境多少會受到影響，有時讓自己沉澱一下會好很多。
5.關於「上班時段」 (幾點到幾點) ：
5.1.以「都會區」酒店下午3點開始營業，到隔天早上7點，這其中上滿7小時即可，時段可自選但需固定為佳。
5.2.原則坐到「當桌」客人買單即可下班，若當天無法加班，打卡報到時要先告知，或是選擇請假。
6.其他說明：
6.1.部份店家週日店休。
6.2.「都會區」的KTV酒店較多開設午場。
6.3.「非都會區」的部分店家，會要求一週上滿3天班，且其中1天要包括星期五、六、一。
6.4.公關要考慮隔天日間的行程，畢竟在酒店會熬夜與喝點酒，千萬別與健康過不去。
6.5.比如週1~5有工作或上課的兼職小姐，若想一週上2天班，經紀公司會建議上五、六的班別。
「酒店工作時間」說明
KTV酒店雖然有分「午、晚場」兩種營業時段，但對酒店公關沒有任何影響，如薪資算法、坐檯方式、穿搭打扮等都相同。
而酒店主要生意量來自「晚場」，因此增設「午場」只是輔助角色(我們有專文說明)，
所以「午場」的差異在提供優惠給客人來促進消費，如免收包廂人頭費、招待洋酒等。
1.目前有三種時段可以選擇【午場/晚場/午場跨晚場】
2.午場營業時間為14:00~15:00開始。晚場營業時間為20:00~21:00開始，隔日早上07:00結束當日營業。
3.不論午、晚場，公關當天上滿6~7個鐘頭即可，時段可以任選，沒有午、晚場的限制。
例如:
▼下午15:30~晚上22:30
▼傍晚18:00~凌晨01:00
▼晚上21:00~凌晨04:00
▼晚上22:30~凌晨05:30
註：
1.特殊班別皆可事前協調。
2.雖然已到下班時間，但除「門禁」外，客人未買單前，不能擅自「卡檯」，要坐到客人離場。
3.「門禁」：是指公關到職前已協調的特殊班別，只要下班時間一到，不論是否正在坐檯，行政人員會抽調公關離開包廂。
由於幹部會事前告知客人，公關可能會中途離開，為避免掃興，有些幹部、客人會拒絕排檯，多少會影響公關節數。
4.酒店皆以晚場為主，晚場收入相對穩定!(我們有專文說明)
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酒店小姐幾點上班？
酒店營業時間：「下午3點」至隔天「凌晨6點」。
「午場」：下午3點~晚上9點。
「晚場」：晚上9點~凌晨6點。
以上營業時間，酒店公關任選7個小時(可選擇「午場跨晚場」)。
酒店雖然有「午場」、「晚場」之分，但不是每家都有經營午場，這只是業者區分時段而已，同一家店的「午、晚場」工作內容都相同。
▼範例一：
下午4點上班，晚上11點可報下班。
▼範例二：
傍晚7點上班，凌晨2點可報下班。
◆晶采酒店經紀貼心叮嚀：
1.休假部份，9成以上的酒店都是公關自己排休。
2.選擇上班時間應依照既有生活模式為主，不必刻意選擇晚場。
3.部分店家標榜午場有營業，但生意量略顯不足，請聽從經紀人的專業評估為佳。
4.上班時間建議為固定時段，不宜每天變動，這樣「行政、幹部」好幫妳推檯來增加收入。
5.原則坐到「當桌」客人買單即可下班，若當天無法加班，打卡報到時要先告知，或是選擇請假。
無經驗菜鳥知道嗎？在酒店上班，挑對日子差很多！
「哪幾天到班最能賺錢？酒店小姐的排班小秘訣」
妳想在KTV酒店賺大錢嗎？
新人們，入行前有沒有想過，什麼時段去上班最容易賺錢呢？
其實挑對日子，就像「開外掛」一樣，可以事半功倍！
在八大求職，除了外貌條件和社交能力外，「精準排班」也很重要！
晶采酒店經紀，將挑出哪些日子最容易賺錢，讓妳輕鬆成為人氣王。
1.【酒店任職訣竅｜聰明上班，輕鬆賺快錢】
想知道酒店生意哪幾天比較旺，哪幾天坐檯最容易？
其實，關鍵就在於「物以稀為貴」這項原則。
當客人選擇少時，妳的上檯機會自然提高！
讓晶采來說明，為什麼週一、週五和週六，是妳應該優先報班的日子。
首先，「週五」無疑是客人最多的日子。
這一天的氣氛最熱絡，但同時公關報班人數也最多。
如果妳選擇這天到班，可能需要面臨激烈的競爭，公關被客人「比較」的機會可能增加。
而在週一和週六，情況卻大不相同。
這兩天公關人數相對較少，妳的坐檯機會大幅提升，反而能賺更多！
2.【酒店上班眉角｜增加節數？挑對日子很重要！】
2.1「週五是黃金日」
這天客流量為一週最高，如果現場公關爆滿，妳的上檯機會多少被分散。
與其在眾美女中被淹沒，或許可以選擇「競爭少、機會多」的日子。
2.2「週一、週六公關人數少」
在這兩天到班，妳不僅能夠增加曝光機會，還能更快熟悉不同類型的客人，找到自己的最佳應對方式。
2.3「另類思考，反向操作」
酒店的作息與朝九晚五完全不同，懂得選擇非高峰期到班，反而能讓妳的節數和收入穩定提升。
八大上班時間跟白天班不同，想賺更多就要反其道而行。
2.4「幫助行政人員，打造雙贏」
各家行政人員在週一和週六，往往面臨人手不足的困擾，這時妳報班，不僅幫助店裡解決問題，行政也會積極「推檯」來回饋妳。
2.5「不同時段，吸引不同客層」
週一和週六的客群和週五完全不同。
想像一下，這些客人不用週二早起打卡，或週日陪家人，抓住這客層，對妳也是大利多。
2.6「找到適合自己的客人」
『頻道不相同』的客人，不必浪費心力經營。
懂得挑客人，也是讓妳成為紅牌的關鍵。
3.【找到適合自己的排班攻略】
記住，選對排班的日子，就能讓收入三級跳。
不論是週一、週五還是週六，更重要的是，懂得如何因應不同情況。
比如有些公關只能特定時段報班，或是超級捧場的客人只能週三來消費等等。
所以，要綜合自身的制約條件與優勢，好好地與經紀人討論對策。
只要擬出最適合的賺錢班表，就是最優方程式！
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酒店下午有營業嗎?其優缺點為何!?
1.【午場營業目的】：
1.1分攤店家營運成本（如房租、水電等）。
1.2吸引提早消費的客人，避免流失到其他店。
2.【午場客源分析】：
2.1商務客喜好下午至傍晚消費，屬於單純的客層。
2.2客人有時間限制（例如「妻管嚴」）。
2.3開設午場的店不多，客源相對集中。
3.【午場工作時間】：
3.1下午3點開始，待命滿7~8小時即可。
3.2要坐檯到當桌客人結單，不能無故中途離場。
4.【彈性職缺選擇】：
4.1許多公關選擇「午場跨晚場」，可彈性加班來增加收入。
4.2週一到週四生意最好，週五則是晚場(21點過後)生意較好。
4.3週六、日為「家庭日」，因以單身散客為主，午場生意稍減。
5.【晶采酒店經紀的貼心叮嚀】：
5.1客人進場後需陪酒到買單，提前下班可能影響收入。
5.2店家對「門禁(提早下班)」有彈性，可協商公關9點準時回家。
◆KTV酒店雖然屬於灰色產業，但仍有其專業性，晶采酒店經紀秉持25年的八大經驗，來協助公關找到最適合自己的職缺。◆
坐檯公關搶破頭的營業時段~「酒店午場」
酒店午場為何是公關小姐首選?
「午場」從下午3點開始營業，晚上9點過後為「晚場」，於次日凌晨6點打烊。
這只是區分消費時段而已，對於酒店公關的「工作內容、坐檯模式、薪資算法」等，完全相同。
坐檯小姐當班時段，依照地區不同，一天待滿7~9小時即可下班。
以台北市禮服店來說，就是下午3點上班，晚上10點就可以下班。
1.【酒店公關選擇午場的原因】：
1.1.降低家人男友疑慮。
1.2.生活作息不需改變。
1.3方便兼差打工，從事第二份工作。
1.4可利用大眾運輸省交通費。
1.5商務客比例最高。(後續文章說明)
1.6行之多年的「門禁制度」，預定下班時間一到，可立即從包廂切檯離開。
2.【水平最高的消費客層(商務客)】：
午場的商務客，是酒店公關一致評比，層次最好、素質最高。
不像「晚場」於午夜12點後，進場消費的客人，職業類別就比較廣泛，三教九流都有。
2.1商務客消費時序：
▲1→於下午5點下班。
▲2→呼朋引伴或廠商邀約。
▲3→於6~7點餐廳聚餐+小酌助興。
▲4→於8~9點陸續進場消費。
▲5→消費3~4小時，約午夜12點買單回家。
▲6→隔日仍可9點打卡上班，工作不受影響。
▲7→因為六、日休假，所以週五會稍晚進場消費。
▲8→而六、日為「家庭日」，商務客較少到店消費。
2.2商務客的優勢：
●1.有穩定的工作收入與上班時間。
●2.有家庭或女友，所以不會私訊糾纏公關。
●3.以商務應酬區多，非「戀愛客、拚酒客、失意客、兄弟客」等。
●4.商務應酬的成員，多為「上司與部屬、公司對公司」等，為了顧及職場形象，與酒店公關互動會有所節制。
3.【八大業者經營立場】
3.1增加場地效應，分攤昂貴房租。
3.2午場生意量，約為晚場2~3成。
3.3越高檔的KTV酒店，午場生意量比重越高。
3.4有些店家會採「免包廂費、贈送洋酒」等促銷方式，來增加酒店消費。
3.5有些店強行開設午場，可惜生意量沒有跟上，即使公關報班也是坐冷板凳。
3.6少數店家採「A、B」組制度，也就是午場分租給其他團隊，當起「二房東」，目的也是分攤房租成本。
3.7桃園、新竹、台南等都會區，午場有營業的家數，約只有1~2家。
3.8台北、台中、高雄3大都會區，各有約30家中大型酒店，但午場生意只足夠撐起3家左右，其餘皆以9點過後的晚場，為營收主力。
4.【備註】：
4.1台北市目前的酒店制度，一週報一天班也可以。
4.2.生意穩定的午場，主要在台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄等都會區。
4.3以商務客為主的店家，即使在房租高漲的區段，週日仍會店休。
4.4許多商務客不用打「下班卡」，或是請半天假後，就前往酒店午場消費。
4.5有時公關會與客人互留聯絡資訊，小姐們可當下同意，之後拒接或封鎖即可。
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比營業時間還重要，「KTV酒店」旺季是何時?!
大家不用懷疑，這15年來，12月聖誕節與跨年的生意量，其實都是「不怎麼樣」!
尤其跨年的12點倒數前，酒店根本沒多少客人入場，大家都跑去參加跨年活動了。
但店家為了業績，不得不辦活動來促銷。
所以公關平常心面對就好，千萬不要覺得當下的生意很瞎，就覺得自己很糟糕。
事實上，當天全台灣的酒店生意，都「不怎麼樣」！
每年真正的旺季，只在農曆年前15天，到年後元宵節，共計約30天。
因為客人領年終，加上有過年假期與心情愉悅下，才會增加消費。
換句話說，也就是尾牙到春酒，才是如假包換的天天「爆滿」。
這段期間，請公關們務必多排班，好填補12月所驟降的檯數與收入缺口。
另外「除夕、初一、初二」的年假，許多店家會提供雙倍的檯費，但晶采酒店經紀強烈建議「不需要排班」。
因為不太有客人會進場消費，所以公關可以選擇好好休息，或陪伴家人就好。
等初五開工到元宵節期間，再來瘋狂排班賺錢即可。
1.「聖誕節與跨年」：
其實這就像電商的「雙11活動」，是由賣方與平台發起的促銷。
其實酒客並沒有剛性的消費需求。
因是由酒店方發起，所以往往會辦「送酒或摸彩」等活動，反而公關要肩負更多壓力，比如「節數門檻、當天禁休、穿活動服、call客來店」等。
但是社交活躍的客人，通常在這些節慶，會呼朋引伴在外遊玩。
且「一般商家」活動也很豐富，因此不見得會來酒店消費。
2.「尾牙祭」：
尤其台灣的「續攤文化」是重中之中。
這類消費行為，通常為公司行號年終尾牙聚餐，席間會有「飲酒與抽獎」，在歡樂與口袋飽滿的氣氛下，會有上司與部屬一同到酒店「二次會」，彼此慰勞一年來的辛勤工作。
這類型客人大都是同事，且為「類剛性」需求，此刻才是酒店傳統旺季。
但尾牙屬於民間商業傳統， 而依照○○酒店經紀多年經驗，約在農曆年的15天前開始。
3.「喝春酒」：
在農曆大年初五開工後，眾人還沉浸在春節歡樂的氣氛中，加上口袋還算飽滿、天氣回春。
客人會持續過年放鬆的心情，到酒店消費。
這樣的熱絡情況，會持續到元宵節左右。
但在小朋友開學繳學費後，客人消費就會漸漸恢復常態。
以上這些八大經驗談，也只有專業酒店經紀人，才能幫公關梳理出的賺錢攻略。
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酒店上班期間，租房還是通勤比較合適？
晶采酒店經紀在另一篇文章有提到，公關小姐要瞞住同住家人男友是不可能的任務。
若能在外自住，可避免家庭紛爭。
以北台灣來說，假設妳住在基隆或桃園，一定想來首善之區的台北市求職。
雖然都會區的大眾運輸非常方便，但交通因素還是很重要的。
無經驗新人別擔心，以下建議會幫妳做出最好的選擇。
「首先，不要急著找房子！」
其實妳可以先通勤，先試上幾天，看是否適應酒店職缺，等賺到錢再決定下一步。
初期先通勤一~兩週，有收入後再考慮租房，這樣即使換店，也不會造成負擔。
等這家店穩定後，再考慮住在店家附近即可。
舉例來說，台北精華區的小套房月租大約2.2萬以上。
這樣的房子通常有管理員，環境也不錯，讓妳能安心賺錢和休息。
至於通勤呢？
其實租屋雖然比住基隆、桃園貴一些，但扣掉每天的交通費後，差別不會太大。
再加上我們日夜顛倒、常常要應酬喝酒，睡眠真的很重要，住近一點會讓妳更輕鬆。
還有，別忘了店家會有定期開會和活動，這些時間安排也會影響妳的通勤選擇。
【貼心叮嚀】：
晶采酒店經紀建議先通勤，適應後再考慮租房，這樣對妳比較省心也更靈活！
酒店類型有哪些?!
便服店/飯局/招待所/禮服店
【鋼琴酒吧】
收入：一節約120元至140元(十分鐘為一節 /一星期上的天數越多薪資算法越高)
尺度： 無需
外型：中
酒量：較高
時間：晚場(時間短) 一天工作約六小時
天數：4天以上為上檔(星期為計算單位 正常班為五天)
薪資：週薪約1.5萬至2.5萬(每週五領)
PS：鋼琴酒吧著便服上班，服裝類似便服店標準，採公台制故酒會喝比較多(因跑檯故會混酒容易醉)。
【禮服店】
收入： 一節約220元起(十分鐘為一節 /一星期上的天數越多薪資算法越高)
尺度：無需
外型：中高
酒量：中低
時間：晚場 午場(晚場7小時 午場6小時)
天數：4天以上為上檔 或最少三天班 (一星期為單位)
薪資： 週薪約2.5萬至3.5萬以上(每週四或五領)
PS：禮服店上班穿禮服(店家會提供或自備 ) 不同於便服店，所以不需治裝費用，分布於中山區、東區。
【日式酒吧】
收入：1千5至2千(日)
尺度：無需
外型：中
酒量： 強
時間：晚場(20:00~01:00)
天數：5 天(星期)
薪資：月領6萬至8萬(月領或期領 十天為單位)
PS：日式酒吧多為日本商務或觀光客，上班需學日語，服裝有分旗袍與便服，多分布於林森北路六、七條通一帶。
【招待所】
收入：1200元起(一小時)
尺度： 無需
外型： 最高(167CM以上)
酒量：無需
時間：晚場 午場
天數：3天以上(PT) 月休6天(正職)
薪資： 8千左右(當日現領)
PS：招待所類型店家並不常見，客人低調注重品味，相對外型門檻為最高，分布於中山區、信義區。
【便服店】
收入：一節約180元至200元(十分鐘為一節 /一星期上的天數越多薪資算法越高)
尺度：無需
外型： 高
酒量：中高
時間：晚場(時間短 約六小時)
天數：3天以上為上檔(星期)
薪資：週薪約2萬至4萬以上(每週一領)
PS：便服店著便服上班，外型穿著方面需多注意變化，注重女孩子散發之氣質，相對較競爭，分布於東區、信義區。
【制服店】
~~公關~~
收入：一節約160元至180元(十分鐘為一節 /一星期上的天數越多薪資算法越高)
尺度：秀舞
外型：不過胖即可
酒量：微量
時間：晚場 午場(晚場7小時 午場6小時)
天數：4天以上為上檔 或三天班 五天為正常班(星期)
薪資：週薪約2.5萬至3.5萬(每週四或五領)
~~領檯~~
收入：一節約150元至180元(十分鐘為一節 /一星期上的天數越多薪資算法越高)
尺度：跳快舞(不需秀舞)
外型：外型甜美(不得過胖，簡單來說比公關外型搶眼)
酒量： 微量
時間： 晚場 午場
天數：4天以上為上檔或三天班PT(星期)
薪資：週薪約2萬至3萬以上(每週四或五領)
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酒店小姐職缺【高薪+自由的選擇！】
無經驗新人是否在想，酒店工作時間能彈性嗎？
一週需要上幾天班呢？
如果有特殊狀況，可以協商成「超級PT班」嗎？
其實，酒店公關的工作不僅彈性，還可以讓妳在忙碌的生活中取得平衡。
即使妳是完全沒經驗的新手，在入行1到2個月後。
最適合是每週上班3到4天，甚至可以隔週休輪替。
◆晶采酒店經紀建議，除了「兼職打工」的班別外，建議每週3~4天班為最佳解！
1.【穩定收入】：
低於這個天數，公關收入可能不足以減輕經濟壓力。
2.【體力分配】：
酒店坐檯需要喝酒，加上日夜顛倒，如果天數過多，體力很難負荷。
3.【維持到班】：
若天數太少，幹部或熟客可能找不到妳，影響節數和收入。
4.【情緒管理】：
陪酒工作難免會接收到客人的負面能量，適度休息有助於保持最佳狀態。
5.【平衡生活】：
休息時可以陪伴家人，或學習其他專長，讓妳在酒店任職和個人發展之間取得平衡。
有些剛入行的公關會連上5到6天班，想快速賺錢，但這其實是在「借未來的身體和時間」。
長時間連班不僅會讓身體撐不住，反而會造成過度疲勞，導致下週可能休息過多，收入沒有明顯增加，還影響健康。
「穩定是關鍵！」
酒店兼差的最好方式就是「細水長流」，根據○○團隊25年的八大數據，這樣的安排最穩定。
如果妳真的需要額外的收入，身體狀況也許可，完全可以和店家協商加班。
在不欠班的情況下，比如坐完一桌就下班等，只要事先協調，安排就很彈性。
酒店小姐離職要多久？
試上3～5天的蜜月期可以隨時離職，並且薪水照領。
過了適應期後，大多數店家規定1～2週前告知即可。
近年來各店排班都彈性化，所以遇到特殊情況，經紀公司都可替公關協調提早離職。
給店家1～2周的準備時間，算是對工作禮貌性的告一段落，也是為自己多留一條後路。
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酒店同行不要看！禮服店也有分等級，妳知道嗎?
1.【禮服店也有分等級】
禮服酒店的分類條件有「公關素質、消費金額、客人因素、坐檯尺度、總生意量」等。
以台北市、台中市、高雄市三區最為明顯。
因為有相對的經濟規模，每個區域都存在約30家，且包廂數眾多的中大型酒店。
且業者為了市場區隔、避免惡性競爭，酒店等級就漸漸自行分類。
以晶采酒店經紀的區分，禮便服店有「A→B→C」3個等級。
並非業者自稱高級酒店，該店店風就是A級店。
這需要「硬體裝潢、累積風評、管理明確、公關與幹部都會認同的店家」。
這都要5~10年以上的經營，才會有相對的雛形。
2.【非大都會區的禮服店，難以分類】
而北、中、南都會區以外的城鎮，因為人口數、經濟規模等，沒有達到一個量級。
所以必須將「A、B、C」3個等級的公關，整合在同一家店坐檯陪酒。
如此一來，每位公關之間的「坐檯尺度、外貌條件」等，就會有相當大的差距。
尤其不那麼年輕貌美、或身材微肉的公關，她們必須與客人的互動更為熱情，這樣才能彌補外型上的不足。
比如新竹市為新興都會區，雖然有竹科新貴的基本盤，但仍無法撐起大型店的運作。
而公關人數與包廂數，換算總體規模只是大都會區的6分之1
所以即便號稱「禮服店」，但公關與客人的素質，落差就很大。
假設妳有台北禮服店的上班經驗，就不見得完全適用在新竹的禮服店。
3.【無經驗新人該如何面對】
以無經驗新人來說，不論在哪個等級的禮服店上班，起碼要上滿3~5個工作日來評估，才算公允。
一週的平均節數有30~36節(約5~6小時在包廂坐檯)就已經很棒。
我們也提到禮服店的錄取標準是35歲，若新人的外型標準在錄取邊緣，又假設身處A級店，相對挫折率（打槍率），當然會比在B級店高很多。
4.【整體素質影響「打槍率」】
「打槍率」簡單說，就是客人的選擇權。
客人選擇公關坐檯時，公關的節數才開始計算，不然就是「做白工、坐冷板凳」。
A級店的打槍率，是B級店的2倍。
生意差的打槍率是生意好的1倍，因為物以稀為貴，當客人沒有選擇時，只要是女人都是100分。
所以公關素質、生意量，都會影響「打槍率」。
比如在A級店平均一天為30~36節，若換到B級店，則會拉高到40~50節。
因為生意量與公關到班率是動態的，況且酒店消費不是去便利店，說走就走。
所以客人只能選擇當下眼前的公關，因此只要維持在該店外表前段班，其薪水收入都會是高標準。
5.【降維打擊非壞事】
許多公關都有誤解，以為B級店就一定比A級店差，其實不然。
就如同我們文章開頭所寫，當公關個人外型越好，妳可以選擇的店家與客人就越多。
每位公關都有自己的天花板，比如「年齡、外表、尺度」等，所以只能相對取捨。
而有些公關明明可以錄取A級店，卻刻意降維打擊到B級店。
其目的就是，增加自己的競爭力與上檯率。
若公關在該店打槍率低，就等於擁有「拒上該桌的選擇」。
若小姐在該店的打槍率高，為了賺錢坐檯，即使遇到較差的客人，妳也可能閃過屈就自己的念頭，來迎合客人。
6.【聽從經紀公司建議】
八大行業雖然合法，但普遍被認為是灰色產業，加上受到許多人的歧視與誤解。
所以市場上的真實性，若沒有深耕與獨到見解，是無法給新人指出明確的方向。
因此大部分客人與酒店同行，在資訊不明確下，根本無法對KTV酒店分類。
而經紀人區分等級的理由，是可以讓不同條件的公關，有多樣性的選擇。
7.【客製化安排酒店職缺】
晶采酒店經紀提供豐富的八大資訊，並非要新人有「選擇障礙」。
而是在大環境競爭下，市場是一直變動的。
所以經紀公司必須提供專業的分析與建議，然後把決定權交給坐檯小姐。
◆想要了解更多第一手酒店資訊，晶采酒店經紀24小時，專人線上免費諮詢。◆
公關需要做美甲嗎？
不需要做美甲。
自己修剪乾淨後，不限定顏色塗上指甲油即可。
請放心，男客不太注意這樣的細節，所以不必多花錢。
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刺青會影響錄取嗎？
現在風氣越來越開放，刺青不再被認為是叛逆、耍壞的負面代名詞。
時下不少年輕人，會為自己留下特殊的符號與圖騰，
加上不少客人也有刺青，所以這可說是普遍的社會現象。
但不可否認，高檔禮便服店為主的商務客，對於公關外表的要求與其他類型高出許多。
除了身高、體重、年紀等基本要求外(我們有專文說明)。
仍有不少客人不太接受，如「全甲、半甲、全背、包腿、包手」等大面積的刺青，
而小範圍刺青則為大部分客人所能接受。
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酒店公關要喝很多酒嗎？
酒類銷售業績與小姐無關，所以沒有拚酒的壓力。
客人來酒店消費，主要是透過酒精來助興，況且酒錢也不便宜。
酒店公關不用酒量好，只要懂得「閃字訣」就足夠，
客人喝一杯妳就半杯，喝一半妳就喝他的一半。
(我們有專文說明-閃酒8法)
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酒店經紀公司是什麼？
只要牽涉到幹部、客人、店家等問題，一律可由經紀人代為協商。
公關不用擔心被貼標籤或留下不好的印象。
經紀人都會秉持態度溫和，但立場堅定的向店家爭取公關的權益。
中型的酒店經紀公司，在同一家店至少會有3~5位公關，
店家甚至不會知道，是由哪位公關投訴，所以不用擔心衍生的負面觀感。
再者，若協商結論不被公關所接受，可讓經紀人報離職換店。
公關以「朋友」心態來坐檯？
這是很好的心理建設，但我們都知道朋友也是有分類的。
比如【點頭之交、酒肉朋友、知心好友、青梅竹馬、死黨閨蜜】等。
而公關到職前、客人消費前，都會知道該店的坐檯尺度與陪酒原則。
所以新人有時為了快速融入角色與熱絡氣氛，會直接以朋友的立場與客人互動。
但我們時常提醒小姐們，由於雙方是建立在「交易」上，而不是「真心」上。
因此在酒店認識的「客人」，最多請放在第二階段的「酒肉朋友」即可。
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為何「客人的話不要當真」?
朋友間的相處也是如此。
在這講求包裝的網路時代，千萬不要以貌取人，
更不要因為客人三言兩語的話術，就被錯誤的引導。
比如客人常說：
「你們老闆我很熟」、「我是這家店的股東」、「黑白兩道我很罩」、「我超有錢」等自我吹噓，
請一律當耳邊風，根本不用太在意。
我們做好小姐的基本功就好(桌邊禮儀與桌面服務)。
而真正大方的好客人會「發小費、框到底、不灌酒、不勉強、不逾矩」等實際作為，並非只是出一張嘴。
因此經紀人常告誡小姐：「重點是看他做什麼？而不是聽他說什麼！」
所以請牢記「客人的話，千萬不要當真！」
公關休假時，要接「工作電話」嗎？
不用接任何工作上的電話。
公關排休時請好好休息，且許多小姐在八大工作是家人不知情，
而且大部分來電，多為詢問是否要臨時加班，因此不用太在意。
若有工作上的問題，店家會透過「經紀公司」來詢問。
註：
與人互動多樣性的酒店業，公關要試著把工作調整為「量化」與「控制時間點」，這樣才不會干擾自己生活。
1.回覆「行政」或「幹部」訊息的時間點為，當天已排班或想要加班，在當天傍晚17點後再回覆即可，其他個人休息時間可以不必理會。
2.客人若想加LINE，可於客人主動到「店內」消費2次後，才決定是否要加為好友
◆如何與客人互動時，保有自己隱私卻不尷尬，晶采酒店經紀有完整的教育訓練，歡迎來電詢問◆
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