高雄酒店新人最想問的28個真實問題

最後更新日期: 2025-10-13

高雄酒店小姐應徵常見QA集｜最新版

妳是不是正在考慮踏進八大酒店圈？

但又怕遇到黑店、怕被亂扣錢、怕經紀人消失？

別緊張，這篇是酒店小姐工作的「真實QA全攻略」。

從入行念頭到實際坐檯陪酒，一次幫妳把「酒店午場、薪水制度、請假規則、離職保障」通通講清楚。

如果妳對酒店公關，腦袋還停在電影畫面裡的「香檳高塔、長腿女神、金主大叔」，容萊雅團隊說句真話——現實世界的八大，沒有那麼夢幻，但也沒有那麼黑暗。

尤其在高雄，這份職缺講究「積極、規矩、抗壓」，直白說：懂「潛規則」的女孩，才能賺得多、做得久、不被騙。

常有菜鳥反應，想應徵酒店公關職缺，卻一堆資訊看不懂？

網路上講的「工作內容、薪水行情」，多半是「台北版本」，實際對照高雄會有「天堂與地獄」的差異。

 

Q1｜我酒量不好，午場適合我嗎？

當然適合。

午場主打聊天與陪伴，不是拼酒比賽。

如果妳能聊、能笑、有親和力，酒量根本不是問題。

行政人員也會幫妳避開愛灌酒的包廂；經紀人也會教妳「閃酒SOP」與互動技巧。

更何況會來午場消費的商務客，大部分隔天一早都要打卡上班，所以不太會灌酒。

 

Q2｜會不會要求押身份證或簽本票？

不會。

正規經紀公司「不押證件、不簽本票、不綁約」。

妳可先短期試作，適應後再考慮長期合作。

 

Q3｜薪資結算流程是怎麼樣？

每週五領薪。(本週領上週)

薪資 = 節數 × 單價 － 扣項（如清潔費、彩妝費、洗衣費等，每家名目略有不同）。

經紀公司會在結薪時提供明細，幫妳核對，避免被多扣。

 

Q4｜如何挑選適合的禮服與造型？

店內可租借禮服（數套、款式有限），也可自行購買。

建議搜尋「氣質／修身／晚宴／短版／包臀／夜店洋裝」等關鍵字，價位約 500～800 元。

先傳樣式給經紀人確認，無誤後再下單，避免踩雷。

 

Q5｜報到流程與上檯前該準備什麼？

1.參觀環境約 30~60 分鐘，可藉此觀察其他公關打扮與休息室狀況。

2.報到前可先完成「取藝名、制度解說、桌面擺設」等流程。

3.經紀人會帶妳熟悉「酒量確認、歌單練習、互動遊戲、拒絕話術」。

這樣上檯第一天也不會慌，也能減少被吃豆腐與喝醉的機會。

 

Q6｜上班流程與經紀人協助

從「線上應徵 → 現場面談 → PT試檯 → 正式到職」，全程都會有經紀人陪同。

第一週是「蜜月期」，規定寬鬆、領薪可彈性。

晶采經紀團隊會教妳：

1.如何設定「酒店人設」。

2.陪酒手腕與坐檯應對方法。

3.桌面服務/桌邊禮儀（唱歌、骰子、酒杯擺法）。

4.拒絕邀約不尷尬說法。

5.奧客SOP：怎麼閃、怎麼笑、怎麼退。

妳不是一個人獨自摸黑亂闖，這就是找「好經紀公司」的價值。

 

Q7｜高雄午場現在還有幾家？

目前高雄午場只剩一家禮服店有開，下午3點開始營業。

妳可以自由選班（3、4、5、6點開班），加上7小時就是下班時間。

要加班上晚場也OK，午跨晚場很方便、也可以增加收入。

 

Q8｜日保制度是什麼？

所謂「日保」就是每天上班都有固定保障金額。

高雄的店會開出高日保條件，尤其針對新公關或生意波動期。

但記得：高保障＝高要求。

比如「指定班數、節數達標、出席率、不得臨請」等，條件都要提前確認清楚。

如果無法達標，高保障就會自動失效。

 

Q9｜目前節拆行情怎麼算？

高雄薪資行情依店別與班數不同：

●5天班：每節190元。

●4天班：每節180元。

●3天班：每節170元。

●當週超過200節起跳：每50節加10元，最高500節可達280元

酒店會有扣項（例如帶檯費、場務費等），平均每天約500～800元(因店不同)。

這是全台酒店共同規則，結算時會一起扣除。

 

Q10｜自買/簽單是什麼意思？

公關簽單等於「自買節數」。

如果公關因遲到或私事提前離場，可以自行簽單補節，或一分鐘扣50元。

超過一小時要自買節數，這樣非常划不來。

這完全是公關自由選擇，店家也會事先說明。

 

Q11｜颱風假、連假排班怎麼辦？

八大行業，不看氣象局發布的報告。

1.颱風假：

若風雨太大，店家群組會直接公告停班或讓妳請假補班。

2.連假：

連假前一天客人爆滿，連假當天反而清閒。

提前1~2天協調班別都能解決，切勿當天臨時請假。

3.新人蜜月期：

剛報到前幾天制度會放寬，可彈性領薪，不需滿三天。

 

Q12｜「4節店」與「6節店」差在哪？

●「4節店」一節15分鐘。

●「6節店」一節10分鐘。

高雄3A店通常是4節制、但要求也最高。

多數店則是採6節制，節數好衝、壓力小。

節拆制較普遍，彈性較大，新人多從這裡開始。

 

Q13｜為何有的店喊出日保8千到1萬6？

那多是高雄3A店，吸引超優質公關的條件。

高保障代表高門檻，比如「高節數、高出勤、高回客、少客訴」等都要達標。

行情在7～8千最合理，超過的話，無經驗新人通常「看得到、吃不到」。

台北、桃園、新竹等都會區多是節拆制，高雄這類高日保制度相對不多見。

 

Q14｜「選妃制」是什麼？

簡單說，就是客人選公關的方式。

公關會站在包廂的螢幕前讓客人挑選，選中就坐檯，雖然沒被選沒損失，但也沒有陪酒收入。

 

Q15｜我不想直接去現場，可以先傳照片嗎？

可以，請上妝後傳給晶采團隊，但不要美肌、不要修圖。

店家要看真實樣貌，太多濾鏡反而影響印象。

 

Q16｜激勵獎金會被取消嗎？

會，如果上班天數不夠或中途沒達標，額外的獎金就會直接取消。

所以保持出勤穩定才是王道。

 

Q17｜高雄特有「帶檯費」是什麼意思？

每節坐檯會有「帶檯費」扣項，通常為 10～15 元。

高雄 3A 店為 4 節制，其餘為 6 節制，所以計算基礎不同。

這是高雄通用的扣項，並非黑店亂扣錢。

 

Q18｜為什麼帶檯費有的扣10元，有的扣15元？

高雄3A店是4節制，其他多是6節制。

節拆算法不同、帶檯費也不同。

 

Q19｜日保是以幾天為主？

高雄3A店以「5 天班」為主，節數夠才會達到日保門檻。

若上班天數太少，會影響日保發放。

請牢記「天下沒有白吃的午餐！」

 

Q20｜遲到十分鐘真的不算遲到？

只有剛報到蜜月期頭兩天不算，之後一樣要扣。

制度上不嚴，但也不會放水太久。

 

Q21｜想早點上班，有推薦彩妝師嗎？

不是每家店都有駐店彩妝師。

即使有，大部分20～22點才會到班，如果想下午5、6點上班，就得自己處理。

我們會幫妳推薦附近合作的美妝店，省時又能替自己加分。

(髮+妝約550元/單次，到班前行政人員都會嚴格審視)

 

Q22｜如果我臨時請假或補班要怎麼處理

例如妳原排週三班，但請假（需提前1～2天告知），則要在週四~週日選一天補班，當週沒補完會被扣錢。

若是生病、家庭緊急狀況，提供醫院證明即可補救。

(店家不接受「家裡有事」、「寵物生病」等單方面說詞；高雄部分店家不接受經紀人代為請假)

 

Q23｜新人第一週要注意哪些事

高雄與台南的制度，相對比台北嚴格很多。

1.熟悉報班與離場制度：上班前報離場時間，即使在檯上，也可排換下班。

2.每月有一天公關大會，下午 6:00～7:00 固定開會，即使休檔或沒班也要到場。

3.若臨時請假，一定要提前一天告知，否則節數會被扣。

4.新人「蜜月期」可彈性領薪，不用等滿三天。

 

Q24｜為什麼說職前訓練很重要？

新人常誤以為「直接上班賺錢就好」，但事實相反：

「不懂潛規矩、沒酒店人設、不知如何應對陌生客人」等，這都會影響坐檯節數。

專業經紀人會幫妳模擬演練——從對話、閃酒、唱歌、桌服到肢體互動。

這不只是訓練，而是妳在包廂裡的保命符。

 

Q25｜高雄 vs 台北，有什麼差別？

很多人看網路資訊都被誤導。

實際上，高雄與台北完全是兩種世界：

對比項目	高雄	台北
下班時間	要等原班時數結束	客人離場可報下班
薪資制度	高日保、但高要求	節拆制為主，自由彈性
工作氣氛	制度化、注重禮儀	讓公關自主發揮
客人互動	要細緻照顧（如坐檯10守則）	和朋友聚會一樣
請假制度	須提前協調	臨請OK，沒人情勒

高雄酒店像是「精準儀式派」——要求多但有保障。

台北酒店像是「自由玩樂派」——隨興但需自我紀律。

 

Q26｜挑經紀公司要注意什麼？

真正的經紀公司不是「仲介」，而是「策略夥伴」。

以下幾點要牢記：

1.不押證件、不簽借貸合同、不強迫簽約(競業條款)。

2.當天離職照樣要發放已坐檯節數薪水，扣除明確費用即可。

3.要統一窗口，而不是各部門互踢皮球。

4.入店前明確說明薪資結構、扣項、領薪方式。

（例如帶檯費每節扣10元、清潔費每日300～500元等）

妳可以要求透明，也該堅持透明。

專業經紀人不只是「介紹職缺」，他是陪妳成長的陪跑教練。

 

Q27｜經紀公司多久會回訊息

酒店營業時間要30分鐘內回覆；即使非營業時間，2 小時內也必須回覆。

專業經紀人懂得「即時處理突發狀況」，不會消失。

遇到黑經紀已讀不回，那就快換。

 

Q28｜高雄酒店經紀公司的角色是什麼？

經紀公司不是只是介紹店家，而是妳的職場導航員。

從「挑店、報班、排班、買禮服、對接行政、請領薪水、應變協助」等，全都包。

好的經紀團隊，能讓妳第一週就上手、第一個月穩定領薪，事前避雷、不被制度為難，也不會白做工。

 

萊雅貼心叮嚀：

如果妳正想嘗試高雄酒店工作，別急著相信網路謠言，先線上聊聊再決定下一步。

畢竟，有時候「資訊不對等」比「選錯店家」還要可怕。

而這篇，就是讓妳在還沒報到前，就知道自己要面對什麼的求職指南。