最後更新日期: 2025-06-03
酒店經紀是什麼？酒店經紀就是協助八大酒店有陪酒公關職缺，安排可以去坐檯上班的人， 然後再提供酒店小姐在求職的過程中，遇到任何問題時解決方案的人與團隊。
舉凡薪水發放、工作內容、上檯技巧、小姐外表標準等教學與訓練，都是酒店經紀公司的服務範圍。
以台北市與高雄市來說，許多經紀人已用高額津貼補助，來取代接送公關小姐上下班交通的服務。
酒店經紀人給菜鳥公關的叮嚀：
【酒店公關薪資日保7,000元起，或時薪1,320元起。只要不違反自己底線，其他都是小事。】
1.「EQ管理」：
1.1因酒店小姐遇到各式各樣的客人，會面對不同的需求和情緒，所以要有情緒管理能力。
1.2要能忍受言語上的壓力，因為坐檯陪酒中，可能會遇到『歧視和情勒』。
1.3要有情緒控制力，因為妳需要在上班時保持冷靜，要能自我消化負面能量。
2.「妳就是商品」：
2.1在KTV酒店任職，要體認妳就是『待價而沽』的商品。
2.2如果妳擅長『帶氣氛、喝酒、撒嬌、和客人互動』等，這將增加妳的吸引力。
2.3假使妳只想當花瓶，那妳也必須是一位極具魅力的『花瓶』。
3.「尊嚴與賺錢的平衡點」：
3.1『被捧在手心上的公主心態』，請留在家裡就好，在八大酒店用不上。
3.2酒店小姐常被旁人誤解輕視，但真相是『有錢才有尊嚴』！
3.3公關在入行前，需謹慎考慮得失，並明白進入酒店可能會引起親人的不諒解。
4.「給無經驗新人的叮嚀」：
4.1在酒店上班後，要轉換成全新的心態。
4.2為實現自己的目標，挑戰的對手只有昨天的自己。
4.3只要願意面對考驗，妳將贏得自己的未來。
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酒店經紀人教妳八大生存法則
KTV酒店有單純的嗎?!
『酒店小姐工作內容有哪些?』
『八大KTV注意事項有哪些?』
萊雅酒店經紀整理的重點有：
1.「單純坐檯陪酒」：
主要只提供桌面服務/桌邊禮儀，如『點歌、伴唱、倒酒、夾菜、聊天、小酌、互動』等。
2.「高薪工作職缺」：
時薪高達1,320元起，或日保7,000元起，收入是一般職缺的8倍以上。
3.「不被環境影響」：
端正自己的心態，讓上班環境更單純。如不接S、不借貸、不賭博、不碰違禁品、不去男模店等。
4.「消化負面能量」：
高收入有時也會伴隨高壓力，能夠自我調適也是優質公關的必備條件。
5.「堅持初衷底線」:
不需要犧牲自己尺度或違反本身原則，也能賺取高收入。
6.「強化職前訓練」：
試問妳在遇到陌生客人要如何應對?
如何防止鹹豬手呢?
酒店生態與八大文化有獨特性，千萬不可小看，務必聽從酒店經紀的建議，把職前課程上足上滿。
7.「客人心中想法」：
客人消費前都知道公關的服務範圍，即使客人試探的舉動，小姐們都可以婉拒，不用擔心被客訴。
8.「小姐上檯心法」：
KTV酒店公關的工作，就像只負責出售彩券一樣，我們只提供「曖昧與希望」。
9.「曖昧就能變現」：
酒店的核心是買賣「曖昧與希望」，這也是客人願意支付高消費的原因。
10.「拓展不同人脈」：
酒店充滿多樣性，每位男客都有不同的人生經驗，公關可以接觸許多社會階層。
◆想挑戰高薪的女孩們，歡迎加入萊雅酒店經紀，我們將協助妳在安全的環境下，短期快速賺錢。◆
酒店經紀內訓手冊：公關坐檯技巧與工作實錄【1】
1.酒店小姐通常把手機開震動，放在隨身的晚宴包裡。
【請不要「白目」在客人面前操作手機，可趁空檔在包廂內的廁所使用。】
2.客人在包廂點餐時，詢問小姐意願，該怎麼回答?
【有些奧客會點一大桌菜，然後「凹」幹部免費招待，所以客套應對即可，若後續觀察為好客人，是可以酌量吃一些，不會被責難。】
3.只要按包廂服務鈴，就有少爺進來嗎？
【外場少爺收到服務鈴，一定要馬上入內，否則會被扣錢。】
4.公關直接起身出包廂，是不是很失禮的行為，會被客訴嗎?
【可說包廂太吵，要到門口叫少爺入內服務，實際是找行政求助，這樣可以暫離客人身邊，也不失禮。】
5.公關坐檯尺度為何?
【除了桌邊禮儀(桌面服務)外，遇到任何客人舉動讓妳不舒服，都可用態度和善、立場堅定地婉拒。
在酒店，公關很無奈是商品，付出越多相對收入越高。坐檯尺度沒有所謂標準答案，只要堅持自己的底線，沒人可以勉強。】
6.遇到「毛手毛腳」的客人，該怎麼辦?
【只要做好公關本分即可，且許多酒店生意穩定，一天都有數十桌以上客人消費，因此沒必要勉強自己在不開心的包廂內。遇到奧客時，可透過帶檯行政排換。】
▲萊雅酒店經紀提醒新人公關，切勿忽略小事，因為魔鬼往往出現在細節裡，況且花3~5天來理解酒店生態，才是保護自己的最佳方案。想要了解更多酒店上班實錄，全天候專人在線、隨CALL隨到。
酒店經紀內訓手冊：公關坐檯技巧與工作實錄【2】
可以同時上兩家店嗎?
雖然各家店，沒有此項規定，但萊雅酒店經紀建議「謀定而後動」。
1.【影響薪資】
不同店的薪資分開計算，所以天數累進節數的好處，妳會拿不到。
比如一週3天班時薪為1,260元，5天班時薪為1,380元，若妳在不同店上班，累進檯費會無法取得。
2.【冰檯效應】
所謂「冰檯」，就是不主動安排妳上檯。
因妳同時在兩家店排班，所以幹部擔心客人，被別家店「洗走(搶業績)」，會導致幹部不太願意帶妳上檯。
況且酒店沒秘密，加上客人大嘴巴，各店到處輪流消費，難免會遇到、消息走漏。
3.【換店前準備】
經紀公司一般會建議公關，不要同時上2家店。
若遇到不習慣想換店，可先安排看店，確定好下檔離職，再到第2間報到。
除非公關本身實在難以抉擇，否則這方式並非「上上之策」。
◆萊雅酒店經紀提供更多的選店方式，避免浪費時間成本，並全天候專人線上免費諮詢。◆
酒店經紀內訓手冊：公關坐檯技巧與工作實錄【3】
公關小姐與其他的同事關係為何?!
台灣KTV酒店眾多，光北中南的都會區，就各約有30間中大型酒店。
而酒店經紀，就像人力派遣公司，由經紀人帶領公關到適合的KTV酒店任職。
因此每家店的管理人員與公關小姐的互動關係，就十分重要。
1.「不同立場」：
【經紀、幹部、行政】簡單來說，是屬於三角關係，彼此有競爭與合作。
經紀支持公關。
幹部支持客人。
行政保持中立。
2.「店家行政」：
酒店業者所屬的現場管理人員，有「店長、總經理、特助、公關經理、控檯、巡包人員、帶檯」等職稱。
3.「控檯人員」：
就是調控現場公關運作的行政，這職位是掌握全場小姐於各個包廂的節奏。
控檯就像飯店的櫃台，當公關進出包廂時，需要check in與check out。
4.「業績幹部」：
直接帶領客人入店消費，立場常與公關不同。
5.「褓母媽咪」：
一般由經紀公司派駐在現場的人員。
6.「有人的地方，就有江湖」
為了讓坐檯小姐能夠安心面對酒客，人事問題通常交由經紀公司來排解。
陪酒公關，只要專注在包廂內的桌面服務即可。
◆萊雅酒店經紀，提供專業的分析，讓複雜事情簡單化，並有八大第一手市場情報。◆
酒店經紀內訓手冊：公關坐檯技巧與工作實錄【4】
高素質客人的關鍵
1.「店家店」vs.「業績店」全面比較！
許多公關一聽到專業的酒店術語，就敬謝不敏。
殊不知，魔鬼就藏在細節裡。
妳只要問酒店經紀人，要帶妳去的店家類型為何？
答案將決定妳在八大酒店，是否能順風順水?
因此萊雅酒店經紀常說：「方向比速度更重要」。
當新人菜鳥選錯店時，就要花雙倍的力氣來調整，好彌補急就章的失誤。
就以「店家店」與「業績店」來說，關鍵點就是對於奧客的『約束力與篩選力』。
2.獨家解析！「店家店」與「業績店」的差異
2.1.「店家店」幹部：
簡單來說，就是領「有底薪+抽成制」的常駐幹部。
需要每天打卡才有底薪，甚至短暫外出也要告知主管。
因屬於長期駐店幹部，所以對於店內生態，會有相當的了解。
且薪資是對店月領，所以遇到奧客時，業主對幹部才有約束力，而不是幹部單方面想賺錢，就亂接待客人。
2.2.「業績店」幹部：
簡單來說，其收入就是「無底薪+抽成制」的兼差幹部。
因為屬於論件計酬，且不用承擔打卡的義務，所以任何『阿貓阿狗』都可以掛名訂桌。
很多掛名下線的業績幹部，因為不常去現場，所以完全不了解該店生態。
來消費的客人都是多重轉介，甚至完全沒見過當桌幹部。
這樣薄弱的互動關係，實在是無法幫公關過濾客人素質。
比方說，許多「過路醉漢」是隨機透過小黃司機，在層層轉介紹下，才來到酒店消費。
這樣的「把關流程」，妳敢輕易相信嗎?
雖然有「業績組長」（俗稱team頭）來協助對客人訪桌，但兩者關係常常是第一次碰面。
充其量組長只是代替訪檯買單的跑腿，因此對客人相對沒有「約束力」。
3.無經驗菜鳥入行前，必須事前好好理解酒店生態
以都會區來說，只有2~3成的店是屬於「店家店」，其餘則為「業績店」。
業績店的幹部是抽成制，沒有底薪，所以任何人都可以掛名幹部。
哪怕三個月才出一桌，也可以號稱幹部。（常有計程車司機路邊拉客，然後掛名幹部）
所以一家店掛名幹部上千位，是目前的酒店現況。
因此業績店的客人層次落差很大。
有時幹部出一桌爛客人，雖然受影響的店家，會拒絕往後合作。
但不負責的兼差幹部，會馬上換一家「業績店」，照樣繼續遊走八大行業。
4.「店家店」與「A級店」的關係為何？
大部分的A級店，其類型就屬於「店家店」。
而A級店的特色是，『消費較高、商務客多、裝潢華麗、規則嚴謹、公關頂尖』。
雖然一家店只有20~40位幹部，但店家對幹部有約束力，相對可以管控客人素質。
相較之下，公關的應徵條件也會提高不少。
而B級店經營策略，在公關錄取與招攬客人上，皆採取數量優勢。
所以公關與客人的數量會較多，但兩者素質落差較大。
5.重要結論，別再忽略！「A級店」就一定比較好嗎？
『店家店』V.S『業績店』
『禮服店』V.S『制服店』
『公檯店』V.S『私檯店』
『六節店』V.S『四節店』
「出國」妳都會做功課，難道「做酒店」妳不需要事前準備嗎?
雖然妳可以完全交付給經紀人。
但前提是，妳必須十分信任他。
新人即使不懂這些分類，但無論如何要丟上述問題來考驗妳的經紀人。
看他們的回答，再加上網路搜尋答案，就可知道對方是否有耐心?有專業?有責任?
新人公關最需要的是，依照自己的條件，來客製量身規劃未來的工作方向。
而不是把酒店店名講一遍，妳就傻傻前往應徵求職。
因此專業的經紀人，不見得認為A級店就適合所有新人，反而會把B級店當成「新手村」。
讓菜鳥適應B級店的現況後，再考慮是否要換店。
以上的「眉眉角角」，除了是高素質客人的原因，也是酒店經紀的專業。
◆想要了解更多「酒店眉角」，請聯絡萊雅酒店經紀，24小時線上免費服務。
酒店經紀內訓手冊：公關坐檯技巧與工作實錄【5】
「家人與男友瞞的住嗎？」
1.「家人和男友會支持嗎？」
由於許多人對於八大行業，存在刻板印象。
因此大多數身邊的人，幾乎不會贊同妳的選擇，且同住家人絕對無法隱瞞，這點請務必誠實面對。
假使能夠理解困境，並且一同面對，這將會是妳認真賺錢的最大支柱。
雖然身邊的人大部分會反對，但在經濟壓力下，這是不得以的選擇。
若家人與男友願意一同面對問題，且能務實的溝通，把工作的界限說明白，設下目標一同努力，這才是解決經濟壓力的務實做法。
而有家人與男友陪伴，未來遇到工作壓力時也有支持的對象。
2.「如何面對同住親友的反對與擔憂？」
在萊雅酒店經紀25年的經驗中，若同住親友反對立場下，最終能到酒店賺錢的女孩，實屬少數。
而事前與家人或男友坦誠溝通，解釋妳的選擇，同時聆聽他們的擔憂，實務上有相當大的難度。
所謂『理想很美好，但現實很骨感』，通常彼此說開了，就不會過關。
嘴上說理解，但關係裂痕已存在。
除非對方『心照不宣、刻意裝傻。』
否則要隱瞞家人，是不可能的任務。
請牢記，在酒店工作是瞞不住的，千萬不要以為兩者可以輕易兼顧。
3.「在外自行租屋，可行嗎？」
在外租屋不僅可以避開親友疑慮，也可以「隱瞞身份」避開熟人，讓自己保持行事的低調。
4.「技術性閃躲」
選擇午場與自由PT班，可以降低被察覺的機率，但同住家人若要追根究柢，一樣無法隱瞞。
(曾有酒店公關手機，被家人安裝APP定位軟體，或尾隨跟蹤上班)
5.「酒店上班所帶來的改變」
酒店公關是不曾接觸的職業，若要稱職且賺到錢，難免要投注心力，然而這些都會帶來變化。
列舉以下，會被察覺與過往不同：
5.1在KTV酒店多少會喝酒，身上有酒味。
5.2會打扮(如為了酒店上班，所增購的化妝品與服飾等)。
5.3酒店工作上的通聯紀錄。
5.4縱使在酒店午場上班，也有一段時間行蹤無法如實交代。
5.5手頭變的非常寬裕、或出手大方且無經濟壓力。
5.6更有在酒店遇到熟識的友人，刻意轉告家人。
6.「慎防家庭革命」
若想在酒店工作，結論是瞞不過同住家人。
假使處理不順時，便會引發家庭革命。
7.「仔細審視得失」
會提醒應徵菜鳥們，是要新人思考入行的得與失，酒店應徵切勿急躁，當酒店公關從來就不是一件簡單的事。
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酒店經紀公司內部報告曝光【2025年版】
1.【酒店業受大環境影響】：
全台灣的酒店業現況普遍雷同，疫情引發了八大行業的多樣化，許多公關開始轉向網路發展，如「出國打工、從事黃播、加入包養網」等，讓想追求高薪的女孩，不用再侷限於酒店任職。
2.【少子化影響】：
許多大學都退場了，酒店也一樣面臨年輕公關難以招募。
男客主要消費年齡在35~60歲，而公關錄取標準在18~35歲。
男客消費人數一樣多，但新進公關人數有限，這正是公關人力的大缺口。
因此就有業者引進外籍的粉紅兵團。
3.【競爭壓力增加】：
疫情後，「泰國店與越南店」在台灣迅速興起，增加了酒店業的競爭壓力。
這使得本地業者面臨腹背受敵的局面，客源分散更加嚴重。
4.【房地產飆升影響】：
隨著房地產價格上漲，KTV店租也隨之上升，業者將成本轉嫁給消費者，導致客單價提高許多。
但公關素質卻因管道多元與少子化而降低許多，這使得原有客源大量流失。
5.【客源流失與消費轉移】：
由於缺乏優質公關，酒店的整體素質下滑，導致客人轉移消費。
客人不再忠於一家酒店，而是選擇自己喜歡的公關。
6.【客人的真實心態】：
「不是客人花不起，而是如何把客人搶回來。」
客人是流動的，不會只鍾愛一家店。
因為客人來酒店的目的，是找喜歡的特定公關，不是來喝裝潢、看少爺的。
7.【酒店經紀人的重要性】：
在這樣的大環境下，酒店經紀人的角色顯得更重要。
經紀人負責篩選和培訓公關，確保公關能夠適應八大職缺，並提升小姐的外表與坐檯能力。
優秀的經紀團隊，不僅能夠為公關提供量身定做的職缺規劃，更能讓公關找到合適的賺錢平台。
8.【夾縫中的優勢】：
依據法令，在合法酒店任職的坐檯小姐，都需要有台灣身分證。
加上男多女少的因素下，酒店公關只要外表保養得宜、並用心經營自己。
想在八大每天收入破萬，都不是難事。
找出每位公關的獨特優勢，也是經紀公司的基本職責。
9.【萊雅酒店經紀的貼心叮嚀】：
如今，公關必須依賴自身的實力來吸引客源，單靠店家生意好的時代已經過去。
只要找到自己的優勢，大環境影響還是有限的。
每家酒店都有基礎生意量，只要妳維持在前段班，妳就會是「賺錢小天后」！
酒店經紀第一手工作筆記
【高雄A級店全攻略】
酒店分級是八大必然趨勢，雖然和客人是否有錢、大方，沒有絕對相關，但「店家風格、客人階層、消費金額、公關素質、薪資算法」等，仍有不同的界線與差異。
萊雅酒店經紀的貼心叮嚀：「不管黑貓、白貓，會抓老鼠就是好貓。」
不論身處A、B、C級店，只要公關上班能夠自在又賺錢，對自己而言，就是百分百的店。
越有制度的店家，訂的公關規則也越嚴謹，這才是好事。
因為要求公關的同時，業者也會約束客人與幹部。
在有共識的環境下工作，才是最安穩的。
而A級店的公關規則，是透過密密麻麻的文字說明，讓許多菜鳥不容易了解。
以下讓萊雅酒店經紀，幫新人化繁為簡：
1.【穿搭眉角】
1.1.A級店對於高質感的「長禮服」有偏好，這是以商務客為主的獨特風格。
1.2.有別於B級店的「辣妹風」，公關打扮傾向「便服店」。反而小禮服、兩截等款式，不見得吃香。
1.3.除了「框出服與上班服」外，從進店的那一刻起，公關的裝扮也不能鬆懈，因為幹部都看在眼裡。
1.4.租禮服300元/天。
1.5.由於坐檯小姐會到不同樓層看檯，要習慣穿高跟鞋走樓梯。
1.6衣服不能「棉質與牛仔布料」，要以紗質為佳，且硬版才能修飾身材。
2.【報班眉角】
2.1.日保需要每週上滿5天，不論事、病假，若當週有欠班未補，則要下下週才能領薪。
2.2.目前無開設午場，只有4個班別，從「19、20、20:30、21點」起算7小時。
2.3.不能當天調班或改班，但可於前一個營業日的凌晨3點半前，與行政人員協調。
2.4.星期「四、五、六」公關報班破百位。
2.4.「六、日」為客人家庭日，因此生意量較不穩定。
2.5.假使要改每週上班的總天數，需要一個月前告知行政人員。
3.【坐檯眉角】
3.1.只要客人留公關超過20分鐘，就要買時段到營業結束，就是酒店術語的「大框」。
3.2.A級店=大框店，所以客單價是大高雄地區最高，因此客人也是金字塔頂端的客層。
3.3.所謂「坐一轉一」的模式，也就是一直讓妳看桌秀檯，來增加曝光率，直到有客人買妳時段。
3.4.客人買時段外出吃宵夜要嚴守分際，如我只送到樓下，不能與客人去私人密閉空間。
3.5.高檔客人對於風花雪月見多了，掌握小細節才能吸引好客人。
4.【薪水眉角】
4.1.公關在轉檯的過程中，1小時內仍然會有4~8節的檯費，薪資照算。
4.2.高雄市A級店，是15分鐘為一節，俗稱的「四節店」，與其他「6節店」不同。
4.3.基本有「框」，當天薪資就會4,000~5,000起算。
4.4雖然有高薪日保，倘若小姐檯數不佳，公關經理仍會「降保」或「改跳節(實坐檯費制)」。
5.【店風眉角】
5.1.因為生意好+「坐一轉一」，所以現場節奏非常快，若幹部或行政詢問工作問題，只要「直白說明」，不需過多的言語修飾。
5.2.因為客單價與年齡層較高，會過濾很多低階的客人。所以公關穿搭與談吐，要以40歲以上男性為主。
5.3.每年有3次活動週，分別是「西洋情人節、七夕、聖誕節」，每次2天要穿活動服，當週禁止休擋。
5.4常董(幹部)基本上不會去休息室挑小姐，而是直接看電腦點名公關排看坐檯。
5.5 A級店的競爭在於自己，不能只靠幹部推檯，若不主動調整自己、不積極推銷自己、不主動找行政協助，就不容易突破節數門檻。
6.【藝名眉角】
6.1.藝名不要有「1、3、5、7、9」等諧音，也不要取沒質感的「菜市場」稱號。
6.2.現場常態公關編制數約200位，所以選擇藝名要多想幾個，才不會與人重複。
6.3.主力客層為商務客(35~60歲)，不要取太饒舌或複雜的英文名。
7.【制度眉角】
7.1.當天病假要醫院證明，平日事假-3,000元，週五-5,000元。
7.2.遲到1~29分，自補一小時(430*4節=1720元)。
7.3.營業時間最終到凌晨4點。
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酒店小姐入行前都會看，妳還沒跟上嗎?
酒店小姐工作職缺的「優點與方便」
酒店公關是一份特殊職缺，在身處「萬物皆漲」與「經濟壓力」下，想要在短期內快速賺錢的女孩們，這是一個絕佳的工作機會，且不需要繁瑣的應徵資格。
首先，酒店排班真的非常自由，可自行選擇上班的時間和天數，100%配合妳的生活節奏。
而且日保起薪7,000元或時薪1,320元，可以快速減輕妳的壓力。
「酒店小姐職缺」不需要學歷或證照，也不用擁有相關經驗或技能。
只要符合大部分男性的審美觀，妳就可以嘗試這份上班職缺。
貼心的是，妳可以在適應蜜月期內隨時離職，並且薪資照領，也不需要擔心有合約問題。
面試步驟也是簡單快速，不需要刻意打扮，店家都提供小禮服和駐店彩妝師，讓妳免去治裝和造型的困擾。
當妳不滿意某家店的工作環境時，經紀人可以隨時帶妳換店無縫接軌，確保妳的收入不間斷。
對於無經驗的新人，所有人都會特別照顧妳，因此不用擔心「老鳥欺負菜鳥」的問題。
在酒店上班時間十分彈性，當天上滿7~8小時後就可以下班，如果想要多賺一點錢，也可以選擇加班，例如21：00到5：00或22：00到06：00下班。
KTV酒店職缺除了高收入外，還可讓妳選擇「自己想要的生活方式」，並且不需要太多的前提條件。
如果妳想要一份短期高薪的工作職缺，這絕對是一個不可錯過的機會。
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酒店小姐薪水有多少？
1.【7倍高薪】
1.1「超高時薪」
每小時1,320元起，即使是無經驗新人，每天保守估計最少3,000元。
1.1「超高日保」
『日保店』不論是否有酒店經驗，只要錄取則每日保薪7,000元起。
1.2「日領2萬」
用心與努力的公關，一天坐檯8,000~20,000元很常見。
1.3「上班天數」
公關薪水高低，也取決公關的出勤天數。
2.【萊雅酒店經紀提供增加收入的方法】
2.1「務必維持體態」
因男客注重整體身材比例，尤其不過胖，身高反而不是重點。
2.2「學習坐檯手腕」
例如健談、撒嬌、主動、貼心、大方、活潑等。
儘管一些坐檯技巧需要時間，但只要妳願意學習，就能成為日領兩萬的陪酒小姐。
2.3「懂得包裝自己」
現在的化妝技術很專業，讓自己變美女並不難。
2.4「良好工作態度」
有些年輕貌美的公關，自視條件好，但總是「三天打魚，兩天曬網」，所以業績幹部也不敢介紹好客人。
在惡性循環下，不僅常遇到「奧客」與「鹹豬手」，進而影響坐檯收入。
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酒店菜鳥求生術！揭密16招必知八大生存心法
1.避免酒醉自行返家(酒店經紀人會提供協助)。
2.詳細了解店家文化與生態。
3.選擇對自己加分的穿著打扮。
4.了解坐檯薪水的扣項與加項有哪些?
5.能接受的酒店坐檯方式與排班時間。
6.KTV包廂內，避免和客人同進洗手間。
7.如何處理親友得知妳當酒店小姐的反應。
8.在外陪客時，及時報告位置以確保安全。
9.從3~5家的酒店經紀公司中，仔細挑選1家。
10.明確知道自己的酒量，如2瓶易開罐啤酒。
11.快速了解身旁客人，這也是酒店小姐的基本功。
12.不要誤以為富有、有學歷或地位高的客人就是好客人。
13.不必透露過多個人信息，因為在網絡時代，資訊容易被搜尋。
14.外出時不要前往可能引起誤會的地方，特別是密閉或私人場所。
15.對待「業績幹部(常董)」與客人時要謹慎，或尋求經紀公司的建議。
16.八大KTV注重人際關係，強調和諧，凡事可透過經紀公司協調，不必讓自己陷入尷尬。
以上「酒店求生術」，將有助於新人公關聰明地應對各種情況。
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票選無經驗菜鳥，到酒店求職一定會問的8個問題
1.「酒店小姐會不會有危險？」:
我們不僅有合法執照，更配有合格的消防設備。
如門上有「貓眼」，可以隨時查看包廂狀況、且不能上鎖。
門外隨時有工作人員巡視，包廂內也有其他女公關同桌，且酒店各處都佈滿「監視器」，可說是「滴水不漏、絕無死角」。
而酒店公關工作內容只限於「伴唱倒酒、清潔桌面、聊天小酌、和社交互動」等。
2.「我的外貌夠資格嗎？」:
2.1『美麗升級』
我們有專業髮妝師和提供禮服，可以幫妳打造完美外貌。
2.2『自信和特色』
只要妳有吸睛的特色，如「高挑修長、明亮大眼、皮膚白皙、主動活潑」等，都能為自己加分。
而且女孩魅力不限於外表，而是在於和客人的互動。
2.3『手腕至上』
在八大酒店中，外貌優勢只是一時的，客人回流才是成功的秘訣。
3.「年齡大，可以應徵嗎？」:
雖然禮便服店對年齡有35歲的限制，但保養和化妝技巧可使妳看起來年輕，因此年齡不是錄取唯一標準。(視覺年齡才是應徵慣例)
4.「不會喝酒怎麼辦？」:
4.1『排換公關』
酒店文化中，小酌敬酒是常態，但只需基本酒量就足夠應付。
而且不勝酒量時，可請行政人員進行排換公關。
4.2『閃酒技巧』
萊雅酒店經紀公司提供「獨門」的閃酒技巧，而且不會被客訴。
5.「坐檯陪酒尺度？」:
在酒店上班中，妳可以決定自己底線，不會有人勉強妳做不願意的事，且酒店經紀人都會協助妳。
6.「家人和男友會支持嗎？」:
大多數身邊的人，幾乎不會贊同妳的選擇，且同住家人絕對無法隱瞞，請務必誠實面對。
假使能夠理解並一同面對，這將會是妳認真賺錢的最大支柱。
7.「會碰到熟人嗎？」:
酒店是合法場所，因此年滿18歲都可以來酒店消費。
這也是許多酒店公關會選擇到外地求職，遠離熟人的原因。
但要牢記，無論什麼工作，總會有酸民無厘頭的批評，所以要堅持自己的初衷。
8.「會不會被騙？」:
在應徵酒店小姐職缺時，不要急躁，請按照酒店經紀人的安排。
KTV酒店應徵面試步驟為：
文字溝通➡電話溝通➡碰面詳談(公共場所如星巴克)➡參觀店家(了解店家環境與生意量)➡安排試做(薪水照領)➡正式報到(不適合可馬上換店)。
◆萊雅酒店經紀公司在八大市場經營二十多年，有專業、有能力解決公關們的各項問題。
秒懂八大職缺薪水，教妳怎麼算?!
當妳考慮進入八大行業任職時，超高薪資是主要誘因。
以下萊雅酒店經紀為妳解釋薪資結構。
1.「KTV酒店」:
酒店小姐薪水是依照坐檯時間來計算。
都會區主流酒店，是每十分鐘為一節，而每節220元起，換算時薪為1,320元。
當妳上班天數越多，薪資也會累計調高。
渡過「適應期」後，還可以協調加薪。
無經驗新人每天最低能有3,000元，而7,000元是正常水準。
當妳更熟悉坐檯手腕，日薪超過2萬元是常態。
但要留意的是，工作還會有一些費用，如髮妝費、名牌費、清潔費、洗衣費、個人內務櫃等。
2.「養生會館(舒壓會館)」:
養生會館的薪水是以一小時為單位，不論上班天數，時薪是1,300~1,500元起。
在養生會館工作20天，薪水超過15萬元是相當容易。
這份職缺適合不想碰酒，或只能在午間打工的女孩們。
3.「理容KTV」:
在理K的薪資有3種模式：
3.1『按摩包』：每小時650元。
3.2『KTV包』：每小時750元。
3.3『走外』：每小時900元（需要客人至少購買2小時以上）。
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洞悉八大行業，菜鳥公關看這篇就足夠
1.「禮服店」：
禮服酒店可說是，無經驗新人的首選。
因為不需要秀舞、也不需要特別服務。
公關穿著方面，主要是『合身、短版、開領、無袖、緞面』的小禮服。
禮服店小姐的工作內容為『桌面清潔、伴唱點歌、倒酒夾菜、聊天互動』等。
商務客是主要消費族群，但不像便服店的公關條件，要求那麼高。
2.「便服店」：
便服陪酒公關的上班內容，與禮服店一樣。
便服酒店對坐檯小姐的外貌、氣質要求最高，並且強調言談和手腕等技巧，因此公關們彼此競爭相對激烈。
而且便服店的小姐自律很高，會投資私人時間和心力去經營酒客。
3.「制服店」：
制服店吸引年齡較輕、且多元化的客人。
三教九流等社會各階層人士都有，消費相較平價親民，所以公關薪資水準，比禮便服店略低。
制服小姐外表不需太過亮麗，且坐檯時的妝感略為厚重。
服裝通常以性感的兩截式為主，包廂服務強調主動與營造冶豔氣氛。
4.「養生會館」：
養生會館與其他酒店不同，強調是一對一『按摩服務』。
由於是預約制，每位按摩師會培養自己的特色以吸引客戶。
養生工作職缺的優勢有，『不需喝酒、時間彈性、午場客人充足』等。
基本月薪通常都在15萬以上。
5.「理容KTV」：
理容KTV的工作模式有兩種，一是『按摩』，另一種是『陪酒伴唱』。
不需要『支付制服費、櫃子鑰匙費、參加活動』等，薪水扣項較少。
消費客層相對年齡較大，通常都是公務員和商務客戶。
若不喜歡競爭激烈的環境，『理K』或許是一項不錯的選擇。
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為何酒店小姐，應徵八大職缺會受騙?!
聰明面試酒店職缺的秘訣，絕對不能錯過！
1.「明智挑選酒店經紀」
酒店求職必須事前調查清楚，切勿急躁。
許多無經驗公關從事酒店工作，大都從身邊朋友介紹為主。
但有不少女孩不想被身邊親友得知，所以會從網路搜尋酒店公關職缺。
應徵管道可以透過『臉書、谷歌、影音、官網』等網路平台來篩選。
而文章內容不應該只是華麗的廣告說詞，而要著重於酒店生態內的『真相』。
若只是一頁式網站的『說空話、呼口號』等表面文章，就要留意。
在網路上尋找酒店經紀，一定要多家比較。
記住，應徵酒店小姐工作職缺時，冷靜是關鍵。
2.「細心觀察經紀公司」
酒店公關其實就是透過社交互動來賺錢。
但人與人之間是多樣性，所以需要細心+有經驗的經紀公司，才能幫妳『趨吉避凶』。
他們的回覆速度、耐心和專業，都是重要的評比指標。
而不是一直與妳『攀關係、套交情』，這類的經紀公司很容易對旗下公關『情緒勒索』。
因此酒店應徵要留意，對方是否『誠信負責、言行合一』。
3.「選擇公共場所面試」
約定面試地點時，選擇在公共場所，比如捷運站出口或星巴克。
安全第一，別輕易走進對方的私人辦公室。
4.「坦誠表達個人需求」
在面試時，切勿拘謹、並且要大膽提問。
每位酒店公關的背景與目的都不同。
告訴經紀公司妳的想法，比如能上班的天數、期望的收入，甚至是酒量的顧慮。
這樣，他們才能幫妳找到最適合的酒店。
5.「細談薪資項目」
了解薪資結構以及發放時間，讓公關們對收入有更明確的預期。
酒店小姐薪水會隨著『坐檯節數、上班天數、客人經營、請假多寡』等，有不同的級距與門檻，別誤以為廣告宣傳的高薪容易達到，很多都是需要附加條件的，公關反而只能『看的到、吃不到』。
而薪資扣項有『清潔費、髮妝費、洗衣費、磁扣費』等，都要到職前了解清楚。
6.「簡單面試流程，無需繁複手續」
酒店工作職缺不需要『簽合約、押證件』。
流程簡單，讓妳無風險地開始在八大任職。
7.「協助打造個人風格」
酒店經紀公司會協助妳，找到最適合在KTV上班的裝扮，為妳加分。
8.「全方位了解工作環境」
除了聽取工作的優點，也要求經紀公司直白提出可能的缺點。
別只看到超高的坐檯薪水，這往往要付出相對的心力，如一週上滿5天，班別是否有無彈性等。
而交通位置、店家風氣、客人素質、主管個性等，都是重要因素。
也要看經紀公司與各店家的交情與互動關係，畢竟有酒店經紀團隊，當妳的『強大靠山』，才能讓公關們安心、安全地賺錢。
9.「眼見為實，看多家再做決定」
無經驗新人不要急著做出決定，至少看3~5家酒店的環境後再決定。
10.「從兼職開始，慢慢適應」
酒店文化與生態不可能馬上理解，不妨先試做兼職1~2週，逐步適應酒店的節奏與規矩。
11.「新手期間，保持彈性」
在新人蜜月期間，請保持敏銳。
發現問題就要『立即反映、及時解決』。
如果困擾持續存在，那就考慮是否換店、換經紀，甚至離開八大行業。
◆萊雅酒店經紀協助公關20多年，會讓妳在安全環境下，快速賺錢、華麗轉身。◆
酒店小姐的「保護機制」有哪些?!
1.🌟「行政安全保障，隨時隨地守護妳」：
從包廂走廊到泊車處，每一個角落都有監視器守護。
公關可隨身攜帶手機，到KTV的包廂內坐檯陪酒。
不論是補妝、上洗手間、到公關休息室，或是想換個心情，只需向行政人員報備，隨時都有人協助。
2.👑「姊妹相挺，共同進退」：
巡包行政、外場少爺、當桌幹部、同桌公關，每位都是妳的應援者。
因為主要『應對者』為酒店消費的客人，所以眾人會一同招呼酒客，不會只有妳一人面對。
新手公關不必擔心，我們會安排至少2~3位姊妹一同入場，確保新人可以馬上得到協助。
3.👸「智慧應對，零壓力解決」：
如果遇到突發狀況，新人公關該怎麼辦？
別擔心！
只要一按服務鈴，當桌幹部或行政將迅速為妳解決。
當客人提出讓妳感到不安的要求，妳可以委婉卻堅定地拒絕，不用擔心被客訴。
4.✨「SAY NO的藝術，優雅卻堅定」：
我們提供實用的拒絕用語，讓無經驗新人能夠優雅地拒絕。
例如：
「我今天身體不舒服。」
「我明天一早要看牙醫。」
「我這幾天行程都排滿了。」
「這樣會違反店規，我會很為難。」
「上一桌喝很多，請讓我休息一下。」
「我現在正在忙，可能暫時沒辦法回覆你。」
「你說的我不清楚，我幫你聯絡幹部或行政。」
🌈萊雅酒店經紀提供更多保護機制與拒絕用語，歡迎線上詢問，24小時專人服務。🌈
酒店公關安全，由我們來守護！
「與客人外出(看電影、吃宵夜)，要留意哪些事?!」
🌃1.「公關外出留意指南」：
1.1『時段留意』：
注意客人消費時段，以店家行政提供的資訊為準。
1.2『幹部聯繫』：
確認所屬當桌幹部，保持電話聯繫、隨時互動。
1.3『大方態度』：
在客人面前展現大方態度，同時向店家電話回報，讓大家都安心。
1.4『場域提供』：
向客人主動分享妳熟悉的場域，例如附近的餐廳或電影院。
1.5『定時回報』：
新人可事先約定每小時讓經紀人主動聯絡，保持雙向溝通。
🔐2.「安全守護妳」：
外出時別擔心，我們的保護傘依然環繞在妳身旁。
結束時段記得回報店家與幹部，讓大家掌握每位公關的安全。
👭3.「團隊協力，共同保護」：
出場時，避免單獨跟客人進入隱密或私人場所，保持在人多的公共場所，讓安全感倍增。
手機保持訊號通暢，經常與經紀人聯繫。
📲4.「安全回報方式」：
4.1『定點回報』：
按照店家要求的時間地點進行回報。
4.2『客離回報』：
確保客人離開後即時回報。
📌5.「貼心叮嚀」：
出場時，避免單獨與客人到私密場所。
主動要求在人多的公共場所，確保自身安全。
手機保持通暢，經常與經紀人保持聯繫。
👠萊雅酒店經紀坐檯陪酒公關招募中，八大KTV徵人24小時專人服務。💄
【90秒看完】酒店公關招募標準與紅牌小姐的7大秘訣
👸【第一印象，整體優先】
因為酒店消費的客人注重第一眼印象，所以公關整體感覺非常重要。
而陪酒小姐外貌標準，主要有『身高、體重、臉蛋、年齡和個人特色』。
若再加上『髮妝、衣著修飾與坐檯手腕』，就會成為有人氣的優質公關。
👠1.「身高密碼」：
身高在155到172公分之間，男客普遍都有好感度。
而162到168公分之間，更是受歡迎的黃金範圍。
無經驗新人別擔心，可透過高跟鞋調整至最佳狀態。
🍎2.「體態平衡」：
比起身高，90%以上的客人更重視『身材比例』。
體重約43到56公斤左右是標準(當然要搭配身高)。
而保持體態勻稱，與透過巧妙的服裝搭配，可為自己加分。
💖3.「迷人臉蛋」：
臉蛋是否漂亮是很主觀的，所以沒有固定標準。
而酒店小姐們可透過化妝和微整形，來增加自信與魅力。
🕰4.「年齡優勢」：
年齡介於18到35歲之間最佳，精心保養可讓『視覺年齡』少3~5歲。
而20到28歲是公關的黃金階段，除了懂打扮外，也擁有女人魅力與社會歷練。
🌟5.「個人亮點」：
每位女孩都有自己的特色，就像明星一樣，都有自己的死忠支持者。
擁有個人特質，如『修長美腿、白皙皮膚、可愛臉蛋、甜美聲音、主動活潑』等，都是受歡迎的亮點。
💄6.「坐檯手腕」：
花點心思在「男人心理學」的了解，會讓妳在酒店如魚得水。
🌹7.「成為紅牌公關的7大祕訣」：
7.1.『察言觀色』：懂得觀察並理解客人的需求。
7.2.『投其所好』：能夠滿足不同客人的喜好。
7.3.『開朗大方』：主動活潑，善解人意。
7.4.『內在氣質』：融合自信與優雅。
7.5.『外在包裝』：時尚感十足的形象。
7.6.『良好互動』：能與客人自然互動。
7.7.『特別印象』：給客人留下難忘的印象。
📌8.「結語」：
在KTV酒店上班，成為受歡迎的公關並不難，只要不斷調整自己，保持最佳狀態，妳將在這高薪的平台上，實現財富自主。
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酒店菜鳥「不能犯」的10項錯誤
請留心以下10大訣竅，避免踩入不必要的酒店應徵陷阱。
👸1.「不必簽約」：
記住，八大行業是不需要公關簽下任何合約。
💄2.「零保證金」：
任何KTV酒店應徵，都不需交付任何保證金。
🌟3.「證件在視線內」：
不論任何情況，絕不讓個人證件離開自己的視線。
💫4.「謹慎更換衣物」：
在妳完全信任對方之前，不要輕易更換對方提供的服裝。
🌹5.「了解薪水計算與領取方式」：
在開始工作之前，先了解薪資是如何計算，如時薪多少?每週領?是現金還是匯款？
👑6.「驗證廣告內容的真實性」：
許多網路上的酒店徵才廣告，都可能是虛假的，請確保地址和店名是真實的。
🚀7.「選擇公共場所面談」：
避免進入私人辦公室，最好約在公共場所，比如星巴克或捷運站出口。
💖8.「警惕『釣魚應徵』」：
有些網路上的工作職缺，可能與實際上班內容天差地遠，要避免「釣魚應徵」的陷阱。
🌙9.「細節問清楚，避免日後爭議」：
在答應試做前，先確保『坐檯模式、上班時段、店內規定』等細節，避免未來爭議。
🍎10.「確保『經紀窗口』一致性」：
面試應徵和實際照顧公關的經紀人，一定要是同一位，避免權責不清與找不到人負責。
👠萊雅酒店經紀希望這10點提醒，能夠幫助無經驗新人，在酒店應徵的過程更加安全順利。👠
酒店小姐薪水與生態大公開！
八大KTV酬勞與生態，精明的妳一定要知道。
酒店薪水算法有2種，有「節拆制」與「日保制」，主要以都會區與二線城市為分別。
📌1.【節拆制】實際坐檯時間
主要分布在大都會區，以節拆為主的時薪制，是業界俗稱的「跳節數」，以實際坐檯時間來核算工資。
也是目前KTV酒店主流的薪資算法。
💖2.【日保制】未達標會倒扣
日薪保障有附帶條件，比如『訂桌、框檯、每週上滿5天、請假需要審查、節數未達需要回補』等等。
『保障日薪』的核心就是店家保障妳，而妳也要保障店家。
酒店小姐評估『日保』時，除了理解店家要求，也要看附加條件是否有能力達成。
日保主要存在於『非都會區與離島』，以高保障來吸引公關前往就職。
👑3.【兩者差異性】
在都會區，跳節數制度讓店家與公關，彼此都沒有太多的壓力。
而日保7,000~8,000元，是以南部的部分店家為主。
節拆時薪為1,320元起，而隨著節數達標，薪水也會調高。
👸4.【公關外貌並非關鍵】
萊雅酒店經紀也時常告知新人，外貌雖然重要，但在酒店賺錢，坐檯手腕更是王道。
紅牌公關不見得是店內最漂亮的，但有些公關在客人間受歡迎，全靠的是坐檯技巧。
✨5.【薪水和努力成正比】
對於無經驗的菜鳥，一天能賺5,000元起是家常便飯，而那些日薪破萬的公關比比皆是。
但別忘了，這是『績效制』的工作，外表與手腕固然重要，更需要的是努力和積極。
💫6.【安全保障與客源充足】
在激烈的八大市場競爭下，酒店早已制度化。
除了提供安全的工作環境，和保證優質客源外，也讓公關們在被保護的場所下快速賺錢。
目前已不再有早年的高壓管理，現在更注重公關們的自發性，所以這份職缺需要用心與主動，才能真正如魚得水。
🏙7.【心態決定收入與上班的背後】
若酒店小姐抱著兩天捕魚三天曬網的心態，客人不但不會找妳，『業績幹部』也不會支持。
坐檯手腕是基本功，在了解客人需求時，也讓客人對妳印象深刻，這樣妳的節數才會增加。
聰明的女孩，會縮短在酒店上班的時間，讓自己華麗轉身。
👠8.【機會就在眼前】
想要嘗試酒店工作的妳，先問問自己為什麼選擇八大行業？
能否堅持初衷，全身而退呢？
📞若已做好心理準備，歡迎妳加入萊雅酒店經紀，我們提供全方位諮詢，機會就在眼前！📞
酒店小姐職缺，真的適合我嗎?【Q&A-1】
Q1：酒店小姐工作需要滿18歲，為什麼呢？
A1：
基於法規限制，酒店公關職缺需要滿18歲才能任職。
Q2：我目前白天有工作，不確定是否適合在酒店兼職，酒店經紀人有建議嗎？
A2：
妳可以考慮靈活的PT自由班，以兼顧兩者。
八大行業通常有多樣化的班表供選擇。
如一週只上1~3天班，一天上滿6~8小時即可，時段自選、彈性排班。
Q3：我想了解一下不同地點的酒店工作環境，比如都會區和其他地方的差異性？
A3：
舉台北市與高雄市為例，KTV酒店生意好、客流量大，但公關競爭也相對激烈。
選擇工作地點時，請多聽酒店經紀人的專業建議。
Q4：無酒店經驗的新人，可以應徵嗎？
A4：
當然可以！
KTV酒店樂意接受新人短期兼職，且會提供培訓並給予高薪。
Q5：酒店小姐為什麼想在八大上班呢？是因為經濟壓力嗎？
A5：
每位公關背後都有故事，有些人可能是因為經濟壓力，而有些女孩是看到這份高薪潛力。
重要的是，入行前要理解自己在『八大的得與失』。
Q6：與家人或男友同住的女孩們，要如何面對他們的反對和擔憂？
A6：
這確實是一個敏感的問題。
事前與家人或男友坦誠溝通，解釋妳的選擇，同時聆聽他們的擔憂。
切記，在酒店工作是瞞不住，千萬不要以為兩者可以輕易兼顧。
Q7：酒店一個月可以存多少錢？
A7：
酒店薪水是一般工作職缺的8倍，如坐檯時薪為1,320元或日保7,000元起。
建議妳先確定自己的開支，再設定一個實際可達到的存款數字，接下來酒店經紀人會幫妳規劃。
Q8：一週可上幾天班？午場還是晚場？能上班的時段，是幾點到幾點？
A8：
八大行業為自由排班，妳可以選擇適合自己的打工時間，確保賺錢和生活的平衡。
一週可上1~3天班，一天上滿6~8小時即可。
Q9：我自認酒量一般，擔心不能應付坐檯陪酒需要，有相關的培訓或技巧可以學習嗎？
A9：
如果妳擔心自己的酒量不好，我們有提供閃酒的培訓，讓妳能夠在坐檯中，應對各種情況並保持清醒。
Q10：我的特色在於唱歌、喝酒、帶氣氛，這在酒店小姐的工作中有機會發揮嗎？
A10：
絕對有機會發揮！
唱歌、喝酒、帶氣氛都是很好的優勢。
在酒店工作職缺中，與客人互動很重要，妳的特長會成為吸引客人的目光。
Q11：我的身高、體重在一般標準範圍內，不是特別高或特別瘦，這會影響我的錄取嗎？
A11：
不會影響錄取資格。
我們更重視自信和積極的態度。
酒店紅牌的特色是「主動活潑、善解人意、大方熱情、情商穩定。」等等
而且，我們有提供專人髮妝與服飾來協助。
Q12：有關自我底線與原則，在工作中我能接受什麼，不能接受什麼，應該有哪些準則呢？
A12：
這是公關個人的取捨，重要的是在坐檯中保持尊嚴和自我選擇。
酒店經紀人會建議，先確定自己的陪酒底線，並堅守原則，不做違背自己價值觀的事情。
Q13：關於上班髮妝與打扮，有特別的規範嗎？
A13：
對於服裝，大部分店家提供二手禮服，單次清潔費約200元左右。
如果妳想自己購買，網路售價約300~500元左右。
髮妝方面，每家店都有駐店彩妝師，每次髮妝費約500元。
在現場參觀環境時，穿著輕便即可，以夜店裝扮為參考，淡妝、口紅、腮紅、眼影、睫毛等重點即可。
Q14：我如果決定加入，接下來的流程是什麼？
A14：
假使妳決定試做，酒店經紀將協助妳規劃上班事宜，並進行簡單的市場分析，帶妳看符合要求的3~5家店，然後在其中選一家試上，若不習慣可以馬上換店，全部都由妳自己做出決定。
Q15：酒店新人對工作不適應，可以隨時離職嗎？
A15：
當然可以，我們重視每位公關的感受和適應情況。
如果發現自己無法適應，隨時可以提出。
新人有2週的蜜月期，且酒店薪水照常發放。
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理解酒店上班的真相，從現場感受開始【Q&A-2】
當新人對酒店生態有基本的理解後，下一階段就是「到現場看環境」。
這不僅是眼見為憑，更是釐清許多事實與真相的最佳方式。
終極指南-【酒店應徵第一步，從觀察現場開始！】
💖1.「信任考核」：
檢視經紀公司在網路或電話中所說的，是否與親眼所見吻合。
🌹2.「釐清疑慮」：
近身觀察引發新的提問，並釐清對酒店的盲點。
📲3.「周遭環境」：
了解上班地點周遭是否符合期望，如整棟都是KTV酒店，或是位於地下室等。
🏙4.「自家姊妹」：
經紀人在該店，是否有自家公關任職。
💫5.「交通動線」：
了解未來上班的交通動線，如夜間搭小黃不便宜。
📞6.「觀察互動關係」：
觀察經紀人與店家的互動關係。
💄7.「溝通與管理能力」：
觀察經紀人的溝通與解決問題能力。
👠8.「公關裝扮與素質」：
觀察其他公關的髮妝與外表條件，進而知道自己是否有競爭力。
🌟9.「生意量與客人素質」：
觀察店家生意量與客人素質。
✨10.「親身感受現場氛圍」：
藉此自我評估，心理是否能夠適應八大。
👸11.「店家運作與硬體設備」：
看到店家運作是否制度化，高檔硬體設備也能顯現店家經營的企圖心。
【觀察現場/看店Q&A】
Q1：想嘗試酒店公關職缺，為什麼要親自到酒店現場看環境呢？
A1：
親自走一趟KTV酒店，是為了真實感受上班條件。
而文字和電話諮詢只是開始，到現場觀察才能發現，在線上溝通中可能忽略的重要訊息。
並且在試上之前，讓自己有時間調整到最佳狀態。
Q2：酒店是否『很恐怖』？
A2：
這是不理解酒店生態的刻板印象。
事實上，酒店就是「接觸人的工作」。
因為眾人的多樣性，才讓我們感受到複雜，所以不應該被簡單歸納。
希望新人能打破迷思，而且可透過酒店經紀協助篩選與過濾環境，就會找到最合適的店家。
Q3：如果發現不滿意的地方，可以當下提問嗎？
A3：
尤其無經驗新人，千萬別不好意思發問。
可以直接向經紀人詢問，看答案是否令人滿意，這也是一個了解經紀人反應和解決問題的好機會。
(比如空檯小姐為何坐在大廳等待，而不是在公關休息室呢?)
Q4：看完現場想嘗試酒店小姐職缺，接下來應該怎麼做呢？
A4：
如果評估自身得失之後，仍有入行的動力與決心。
可請經紀人評估，安排妳適合哪種酒店類型。
接著，酒店經紀會安排試做1~2天，讓妳更理解坐檯陪酒內容。
酒店應徵和面試的過程中，請循序漸進不需急躁，這將有助於做出明智的決定。
而且經紀公司會提供全方位的支持。
Q5：店內其他公關都很漂亮、很年輕，對於30歲的女生來說，是否具備足夠的競爭力？
A5：
年齡絕對不是問題！
重要的是積極態度和坐檯手腕。
加上現在女生保養得宜，『視覺年齡』都會年輕3~5歲。
◆註：
萊雅酒店經紀的應徵步驟：
1.線上溝通。
2.有基本信任再電話說明。
3.看店看環境。（我們會帶3-5家店，讓妳自行決定）
4.是否試上（照領薪水）。
5.正式報到。
◆詢問不用花錢，給自己一個接近夢想的機會◆
尋找城市夢想的公關，輕鬆到外地求職的訣竅【Q&A-3】
Q1：想到外地酒店上班的原因？
A1：
1.1「匿名性考量」：
避免在當地酒店遇到熟人，能夠保持一定的隱私。
1.2「全新的開始」：
渴望轉換心情，重新展開一段新的生活。
1.3「隱瞞身份」：
不想讓家人或男友知道，保持行事的低調。
1.4「機會與挑戰」：
期望在大城市找到更多的賺錢機會。
1.5「半度假體驗」：
已在八大上班，但想要在其他酒店賺錢來轉換心情，且收入沒有中斷。
如澎湖等離島，只需短暫的10~15天的檔期。
Q2：對於離鄉背井的酒店公關有何建議？
A：
2.1「現場考察環境」：
和酒店經紀人充分溝通後，建議實地考察，確保能夠適應新的環境。
畢竟都會區的房租不便宜，預先了解酒店是否符合期望很重要。
2.2「試做兼職打工」：
考慮到酒店營業時間，可以在試做期間採取節省成本的方式，例如坐夜車或高鐵來回，短租民宿或三溫暖也是不錯的選項。
2.3「正式報到任職」：
確認工作穩定後，經紀公司會根據交通動線和個人需求，提供各種租房資訊與公關宿舍。
Q3：當女孩遠離家鄉，有什麼建議讓她在新城市更加安心？
A：
3.1「安心安全住房」：
比如在台北市，有管理員的套房，月租約20,000元以上。
而非都會區的宿舍費用約在300~400元/日不等。
萊雅酒店經紀將詳細介紹，並協助公關找到合適的房子。
3.2「適應異地文化」：
不同地區的『八大文化』，在北、中、南有一些落差。
從『酒店術語、薪資算法、坐檯要求、請假規定』等，都有差異性。
萊雅經紀公司將提供協助，確保新人能夠順利融入新環境。
◆萊雅酒店經紀公司，除了提供公關宿舍外，更有全方位的保母照顧，歡迎線上詢問全台KTV酒店資訊。
八大賺錢的主要職缺有哪些?! 【Q&A-4】
Q1：八大的上班時間為何？
A1：
八大行業有許多時段彈性的工作職缺，包括午、晚場等班別。
每天4~7小時可自由排班，讓妳能夠更靈活地解決生活壓力。
Q2：對KTV酒店有興趣，坐檯小姐時薪和陪酒內容為何？
A2：
如果妳對伴唱聊天感興趣，這是當下八大主流選擇！
時薪起步價為1,320元，或是日保7,000元起。
公關可以選擇一週兼差1~3天，每天上滿6~8小時即可，讓妳有足夠的時間兼顧其他事務。
坐檯內容為『互動聊天、倒酒夾菜、桌邊禮儀、點歌伴唱、帶動氣氛』等。
可現領，歡迎無經驗新人來試做。
Q3：對養生護膚工作有了解，時薪和工作時段是怎樣呢？
A3：
按摩人員的時薪起點是1,300元，上班時段彈性，妳可以選擇每天工作4-7小時。
不用專業證照，可當日現領，不須喝酒。
Q4：我擅長聊天，但不太喜歡喝酒，有類似的兼差職缺嗎？
A4：
這類職缺時薪起點是1,000元，妳可以自由選擇每天上班4~7小時。
可當天領現金，歡迎線上詢問工作內容。
Q5：有關理容人員的工作，時薪和上班時間如何呢？
A：
如果妳對理容有興趣，這是一個相對單純的環境。
理容人員的時薪介於650~900元之間，工作時段從中午開始，不需要專業證照。
◆因為每位公關的背景不同、條件不同，加上八大行業多樣性，萊雅酒店經紀會「客制化」，專屬妳的職涯規劃。◆
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