最後更新日期: 2025 年 08 月 13 日
在這個什麼都漲、薪水卻不動的時代，有人靠朝九晚五過生活，有人選擇短期衝高收入，先穩住自己的人生。
如果妳想在短時間內擁有比同齡人更多的選擇，KTV酒店公關是一條現實又直接的途徑——而且這裡有制度、有保護，讓新人能夠安心賺錢。
酒店公關的核心工作
酒店公關指的，就是在坐檯陪酒的時段中，讓客人感到輕鬆、放鬆並享受氣氛的角色。
不管是禮服店、便服店還是複合式，每家店的尺度與店風不同，但核心工作內容包括：
●看檯：讓客人挑選。
●坐檯：與客人互動、聊天、喝酒、伴唱、桌服。
●轉檯與 框檯：根據客人需求調整坐檯位置與時長。
●維持專業形象與氣氛帶動。
酒店上班的 7 大範圍條件
1.身材比例
不需要像模特兒，但該有的線條要有，不過胖、會自律，就是加分。
2.視覺年齡
重點是看起來的狀態，不是實際年齡，會保養、懂打理就是優勢。
3.外表裝扮
依店型需求，有禮服與便服之分，化妝與髮型要符合店家定位。
4.坐檯應對
熟悉坐檯陪酒技巧，靈活應變客人情緒。
5.同事關係
懂得與行政、業績幹部合作，才能避免被「冰檯」狀況。
6.薪資算法
了解日保制、跳節制等計薪方式，收入透明。
7.特有文化
理解「喝咖啡」、「接任務」、「放生」、「四出三回」等術語，不只是溝通效率，更是自我保護。
收入與制度保障
●日保制：
老鳥首選，高收入挑戰。(日保8,000)
●跳節制：
新人無壓力入門。(時薪1,440元)
●安全回報：
外出全程回報，保護公關安全。
●預點、預框：
讓妳的節數穩定不流失。
●解框：
保障妳坐檯權益，避免被隨意換桌、刪節數。
酒店小姐應有心態
酒店公關的本質，就是一份需要「情緒演繹」的專業工作。
妳可能需要「演得像很開心」，也可能需要「聽得像很投入」，但這一切都是工作的一部分，而不是私人感情的延伸。
很多時候，不只是公關會暈船，客人也會因妳的手腕互動而誤解。
保持界線，才能讓妳的酒店之路走得長久，收入與安全兩者兼顧。
晶采團隊貼心話
無經驗菜鳥在適應期，心態如何調整?!
「關於新人」：
酒店公關在剛到職時，屬於新面孔，只要平常心面對總節數即可。
因為新人以熟悉上班環境為主，節數高低倒是其次。
尤其禮服店的客人或幹部，會先選擇熟識的小姐坐檯(酒店術語俗稱：「老點」)。
當然也有客人要求新面孔，而菜鳥做好基本桌服即可，不必強求或期望過高。
晶采酒店經紀要說的是，一般女生的條件，在2~3週後的節數，絕對會比剛到職要好很多。
不用擔心是否自己不夠好，其實這是多慮的。
「竅門藏在細節裡」：
酒店新人就像一張白紙。
除了職前教育訓練外，更重要是，下班後的細節討論。
經紀人不單只是「爭取薪資、帶店看檔、造型協助、平日照顧」等。
更重要是幫助新人理解八大的生態，從「幹部個性、行政作風、客人喜好、同事互動」等。
那怕是「一句話、一杯酒、一個眼神、一個動作、一通電話」或許都有其他層面的意義，但菜鳥是不容易理解的。
所以新人在蜜月期時，要不厭其煩的與經紀人討論各事項，千萬不要覺得小事或不好意思開口，而忽略不說。
只要「理解」這些細微之處，就會在八大酒店受歡迎。
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